PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT SANUR KECAMATAN DENPASAR SELATAN
Keywords:
Transformational Leadership, Competency, EnvironmentAbstract
Negara yang memiliki pertumbuhan ekonomi yang meningkat tentu ada hubungannya dengan peran lembaga keuangan. Keberadaan lembaga keuangan memiliki peranan penting dalam pertumbuhan dan perkembangan perekonomi pada suatu daerah. Lembaga keuangan diperlukan untuk menyediakan dana yang dibutuhkan oleh masyarakat baik untuk keperluan sehari-hari atau keperluan modal untuk pengembangan usaha. Salah satu lembaga keuangan yang beroperasi dan menunjukkan perkembangan yang sangat signifikan di Provinsi Bali adalah Lembaga Perkreditan Desa (LPD). Untuk mencapai tujuan perusahaan maka perlu meningkatkan kinerja setiap karyawan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dengan memahami dan mengelola kinerja dalam sebuah kerangka kerja yang disepakati, yang memuat tujuan, standar dan persyaratan kompetensi yang terencana. Kinerja seorang karyawan dapat diukur dari hasil kegiatan dalam kurun waktu tertentu terhadap apa yang dapat dikerjakan sesuai dengan tugas dan fungsinya. Kinerja dapat pula dipandang sebagai perpaduan dari hasil kerja dan kompe tensi. Setiap perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan agar tujuan perusahaan dapat segera tercapai.
References
Sukraeni, N. W. H., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2021). Jurnal EMAS. Jurnal Emas,
(1), 51–70.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Kotamena, F., Senjaya, P., & Prasetya, A. B. (2020). INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIOLOGY, POLICY AND LAW (IJOSPL) A Literature Review: Is Transformational Leadership Elitist and Antidemocratic? International Journal of Social, Policy and Law,
(1), 36–43.
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). The concept of competence: a thematic review and discussion. European Journal of Training and Development, 44(6–7), 717–742. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2019-0171
Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6),
–886. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001
Locke, E., & Latham, G. P. (2019). “The development of goal setting theory: A half century
retrospective”. Motivation Science, 5(2), 114–115. https://doi.org/10.1037/mot0000145
Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: a mediation model. Future Business Journal, 6(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia bagian fillpack. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 1–10.
