The Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Organizational Culture on Employee Performance in Village Credit Institutions (LPD) in The Selemadeg District, Tabanan Regency

Ni Putu Linda Ayu Pramesti; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati

doi:10.36733/emas.v7i1.13371

Authors

Ni Putu Linda Ayu Pramesti Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Luh Gede Putu Purnawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i1.13371

Keywords:

transformational leadership style, work motivation, organizational culture, employee performance

Abstract

The success or failure of a business is directly related to its human resources, making them a valuable asset. Therefore, good human resource management is very important for the growth of a company's efficiency and productivity. The purpose of this study is to analyze the relationship between employee performance at LPD in Selemadeg District and leadership style, motivation, and organizational culture that emphasizes change. The Village Credit Institution (LPD) in Selemadeg District, Tabanan Regency, was the location of this investigation. The influence of transformational leadership style, intrinsic motivation at work, and corporate culture on productivity was the focus of this study. The staff of the Village Credit Institution (LPD) in Selemadeg District, Tabanan Regency (n=80) were the population and sample of this study. Due to the small sample size (less than 100), all employees were included as respondents in the multiple linear regression analysis conducted using SPSS version 25 software. The sampling approach used was the saturated sampling method, also known as the census method. The village credit institution (LPD) in Selemadeg District, Tabanan Regency, will see an increase in employee performance as a direct result of a more transformational leadership style, according to this study's analysis of the relationship between transformational leadership, work motivation, and organizational culture.

References

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Budiarto, S. Y. (2020). Komitmen karyawan pada perusahaan ditinjau dari kepemimpinan transformasional dan transaksional. Jurnal Psikologi, 2(2), 121-141.

Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal of Business University Wijaya Putra Surabaya, 2(3), 101-115.

Dewi, S. P. (2019). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada SPBU anak cabang perusahaan RB. Group). Jurnal Nominal, 1(1), 50-65.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Guna, I. P. A. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Andika Jawa Dewata Denpasar. Values, 3(2), 401-417.

Handajani, S. (2020). Kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kota Malang. Malang Mathis, 1(1), 30-45.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2020, Desember). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dalam Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-95.

Iqbal, M. (2021). Impact of job satisfaction and job control on organizational commitment: A case study of air traffic controllers of Pakistan Civil Aviation Authority. Journal of Managerial Sciences, 6(2), 139-154.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 200-215.

Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). RajaGrafindo Persada.

Khoirusmadi, A. S., & Darmastuti, I. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan) [Tesis magister, Universitas Diponegoro].

Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(3), 450-465.

Lestari, A. N., & Suryani, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2021). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274-299.

Listianto, T., & Setiaji, B. (2020). Pengaruh motivasi, kepuasan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus di lingkungan pegawai kantor PDAM Kota Surakarta). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 156-170.

Mamik, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, 20(1), 30-45.

Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Novitasari, P., & Satrio, B. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(9), 1201-1215.

Oktora, J., Rizan, M., & Situngkir, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional, motivasi serta kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Sanjayatama Lestari. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 1(1), 41-64.

Puspitawati, N. M. D., Putra, K. R. A., & Landra, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD se-Kecamatan Tabanan. Value, 3(9), 2774-2785.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Robbins, S. P. (2020). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Robert, L., & Jackson, J. H. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 150-165.

SP, R. G., & Yuniawan, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 251-262.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D) (Cet. 27). Alfabeta.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. PLN (Persero) APD Semarang). J@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.

Sutrisno, H. E. (2020). Budaya organisasi. Prenada Media.

Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerja sama tim dan motivasi terhadap kinerja karyawan warung mina cabang Renon. Values, 2(2), 300-315.

Tania, Y. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1), 50-65.

Tucuan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan kinerja karyawan (studi kasus pada PT Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 450-465.

Utami, A. S., & Waluyo, H. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465-473.

Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 54-63.

Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Emas, 3(8), 190-199.