PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. DAYUH SINI DENPASAR TIMUR
Keywords:
Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and job satisfaction on employee performance at CV. Dayuhsini, East Denpasar. This study took 50 respondents on the CV. Dayuhsini, East Denpasar. The data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SPSS (Statistical Package Social Science) program. 25. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1) compensation has a positive and significant effect on employee performance, 2) work motivation has a positive effect. and significant effect on employee performance and 3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
References
Bagaskara. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kreasi Kamasan Komposit. Jurnal PERKUSI. Vol. 1, No. 1, pp. 50-55.
Cahyani, A. R. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Salatiga). Jurnal Ekonomi Dewantara. Vol. 3, No. 1, pp. 1-10.
Changgriawan, S. G. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Jurnal AGORA. Vol. 5, No. 3, pp. 1-7.
Deni, M. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Mutu Checker Dry PT. Aneka Bumi Pratama (ABP) Palembang. Jurnal EKOBIS. Vol. 2, No. 1, pp. 1-17.
Eka. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 3, No. 4, pp. 522-534.
Fanisitiya, D. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gerai Dana Cepat Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Vol. 1, No. 2, pp. 1-14.
Gorda, I. G. N. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Astabrata Bali.
Handoko. 2017. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indrawati, A. D. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, pp. 135-142.
Kurniawan. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No. 2, pp. 296-307.
Luthans. 2014. Manajemen Internasional: Budaya Strategi Dan Perilaku. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Matana, Y. R. 2017. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal UNIKA. Vol. 16, No. 1, pp. 23-31.
Mulyasari, A. H. 2018. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swadharma Sarana Informatika (SSI) Cabang Makassar. Jurnal Economix. Vol. 6, No. 1, pp. 1-12.
Pratama, A. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 3, No. 2, pp. 12-24.
Puspitawati, N. M. D. Dan Atmaja, N. P. C. D. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks. Vol. 9, No. 2, pp. 109-117.
Rahidi. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Area Kota Depok. Jurnal Perkusi. Vol. 1, No. 1, pp. 1-8.
Robbins, S. P. 2017. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T. Dan Yuniati, T. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 5, No. 1, pp. 1-20.
Saraswati, N. P. A. S. 2017. Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Ciomas Adisatwa. Jurnal Bakti Saraswati. Vol. 6, No. 2, pp. 150-161.
Simamora, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Subroto, S. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tegal Shipyard Utama. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan. Vol. 12, No. 1, pp. 18-33.
Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widyani, A. A. D. Saraswati, N. P. A. S. and Wijaya, I. N. B. 2019. The Mediating Role of Turnover Intention on The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance: Evidance From KSU Sinar Dana Mandiri Employees. International Journal of Applied Business and International Management. Vol. 4, No. 3, pp. 15-22.
Widyani, A. A. D. Saraswati, N. P. A. S. Putra, I. G. M. K. P. 2021. Peranan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera IndoBali Trada Denpasar. Jurnal VALUES. Vol. 2, No. 2, pp. 466-473.
Zainul, A. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Budi Mulya. Jurnal Riset Manajemen. Vol. 11, No. 8, pp. 65-73.
