PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK KANTOR CABANG DENPASAR
Keywords:
Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional, Kinerja KaryawanAbstract
Untuk mendapatkan karyawan yang berperilaku baik terhadap perusahaan, manajemen perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja karyawan, diantaranya adalah pengembangan karir dan komitmen organisasional. Demikian juga dengan perusahaan PT Bank Central Asia Cabang Denpasar dalam usaha meningkatkan kinerjanya telah memperhatikan kedua variabel tersebut.
Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebagai populasi sebanyak 35 orang dengan teknik pengambilan sampel yakni sampel jenuh sehigga seluruh sampelnya berjumlah 35 orang dengan teknik analisis regresi linier berganda, determinasi dan uji f serta uji t.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini artinya semakin baik pengembangan karir maka kinerja karyawan semakin meningkat demikian sebaliknya. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya semakin tinggi komitmen organisasional maka kinerja karyawan semakin meningkat.
References
Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Efriyaningsih, Meina Eka. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen organisasiterhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung. Skripsi. Lampung: Universitas Lampung
Fauziyyah, Fithri. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perkebunaan Provinsi Jawa Barat. Skripsi. Fakultas Bisnis dan Manajemen, Universitas Widyatama
Ivancevich, J. M. et al. (2011). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga: Jakarta.
Kurniadi Rizki. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru SMk Negeri 1 Klego Kabupaten Boyolali. Sskripsi. Jurusan Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Muhtarom, Ali. 2015. Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja. Jurnal. Tarbawi Volume 1 No. 01.
November, Leni, Suryalena 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Media PT. Riau Media Televisi (RTV) Pekanbaru. Jurnal. JOM Fisip Vol. 4 No 2.
Prabowo, Gilang Adhi. 2015. Pengaeuh Kepuasan kerja dan Komitmen karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Sleman Yogyakarta. Skripsi. Program Studi Manajmen-Jurusan Manajemen, Gakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Rosmadi, Maskarto Lucky Nara. 2018. Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Gardautama. Jurnal. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika. Vol: 14 No 3.
Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan LIstrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal. JOM Fisip Volu. 3 No 2.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung; PT. Refika Aditama.
Sari, Novitri Nilam. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. Jurnal. e-Journal Administrasi Bisnis, 4 (2).
Sularso, Bambang. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Implikasinya pada Kepuasan Karier (Studi Empirik pada Kecamatan Semarang Barat). Jurnal. Dinas Pertanian Kota Semarang.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Wahyudi, Ni Komang Sri., Sudibya, I Gede Adnyana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organiasional pada Kinerja Karyawan di Natya Hotel, Kuta Bali. Jurnal. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol: 5 No: 2.
