PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA HARIAN LEPAS PADA DINAS P3AP2KB KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
Kecerdasan Emosional, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Kecerdasan emosional merupakan faktor yang menentukan efektifitas seseorang dalam bekerja. Selain faktor kecerdasan emosional, motivasi juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Sehingga dengan memiliki kecerdasan emosional dan motivasi kerja yang tinggi maka karyawan diharapkan dapat dengan mudah diarahkan dan dituntun untuk dapat bekerja sesuai dengan tujuan organisasi. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dan dilaksanakan pada 58 Tenaga Harian Lepas Dinas P3AP2KB Kab. Gianyar. Sampel ditentukan dengan metode populasi atau metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan adalah regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 22.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adolf, B. H. H. L. (2009). The Theory of Relativity; An Introductory Sketch Based on Einstein's Original Writings Including AB.
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91-100.
Djamarah, Syaiful Bahri. (2000). Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Fachreza, S. M., & Abd Majid, M. S. (2018). Pegaruh Motivasi kerja. Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank. jurnal Magister Manajemen ISSN, 2302-0199.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47.
Gani, M. R., Tewal, B., & Trang, I. (2018). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Karya Cahaya (SKC) Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Goleman , Richard Boyatzis dan Annie Mekee. (2006). Kecerdasan Emosional: Mengapa EI lebih penting dari IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Gozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisis Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Guritno, Bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.
Handoko, T. H.(2010), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta
Hasibuan, Malayu, S.P.(.(2009). Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 236-236.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(2), 236-236.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational behavior and human performance, 3(2), 157-189.
Lusri, L. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).
Mandala, E. A., & Dihan, F. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 26(1), 13-29.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdakaryaTika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Moeheriono, 2012, Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan : Indikator Kinerja Utama (IKU), Bisnis dan Publik, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190-197.
Munafiah, Siti. (2011).“Pengaruh Kompensasidan SupervisiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit PatalSecang)”.Skripsi. Yogyakarta:UniversitasNegeriYogyakarta
Nurita, Meta. (2012).“Hubungan Antara Kecerdasan Emosional(EQ) dengan KinerjaPerawatpadaRumahSakitUmumPusatFatmawati Jakarta Selatan”.Jakarta:FakultasPsikologiUniversitasGunadarma
Oktariani, W., Setyanti, S. W. L. H., & Sumani, S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Serta Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Btn (Persero) Tbk. Cabang Jember. Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 144-155.
Oktariani, W., Setyanti, S. W. L. H., & Sumani, S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Serta Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Btn (Persero) Tbk. Cabang Jember. Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 144-155.
Palgunanto, Y., Suparno, S., & Dwityanto, A. (2010). Kinerja karyawan ditinjau dari gaya kepemimpinan transformasional. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 12(1).
Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 51-62.
Rauf, R., Dorawati, A., & Hardianti, H. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Seiko: Journal of Management & Business, 2(2), 225-245.
Retnoningtyas, Amanda. (2019). “Penilaian Kinerja Perangkat Desa Makamhaji Kecamatan Kartasura Kabupaten Sukoharjo Tahun 2019”. Skripsi S-1. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ridhawati, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Saptoto,R.(2010).“HubunganKecerdasanEmosidenganKemampuanCopingAdaptif”.Jurnal Psikologi. Vol. 37. No. 1
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bni Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 211-220.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Ula, N. W. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Divisi Produksi Di Pt. Industri Kemasan Semen Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2).
Uno, Hamzah B. (2010). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). Jakarta : Bumi Aksara
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193-198.
Yudistira, D. S., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Selatan.
