PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNIRAMA KAPAL
Keywords:
Individual Characteristics, Organizational Commitment, Financial Motivation, Employee PerformanceAbstract
The potential of human resources is essentially one of the capital and plays the most important role in achieving company goals. Increasing employee performance will bring progress for the company to be able to survive in an unstable competitive business environment. Therefore, efforts to improve employee performance are the most serious management challenges due to success in achieving company goals and survival of the company depends on the quality of the performance of the human resources in it. The purpose of the study was to determine and analyze whether individual characteristics, organizational commitment and financial motivation affect the performance of employees at the company PT. Unirama Kapal
The sample in this study were all active employees of PT Unirama Kapal as many as 71 people. The sampling technique used is the saturated sampling method. Data collection techniques used in this study were observation, interviews and questionnaires. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation analysis, analysis of determination (R2), f test and t test.
The results show that individual characteristics, organizational commitment and financial motivation have a positive and significant impact on employee performance, so it is better for leaders to provide better job skills training in order to increase the ability of each individual employee, provide a comfortable work environment and provide benefits or bonuses. to outstanding employees to spur the improvement of other employees' work, so as to improve employee performance at PT. Unirama Kapal
References
Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis,47(2), 33-38.
Al Zefeiti, S. M., & Mohamad, N. A. (2017). The influence of organizational commitment on omani public employees' work performance. International Review of Management and Marketing, 7(2), 151–160.
Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia
Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 67-76.
Ardianti, N. P. I. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 29-38.
Arifianto, S. (2017). Implementasi Metode Penelitian Studi Kasus Dengan Pendekatan Kualitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Cinnamon, G. (2018). Pengaruh Motivasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 6(1).
Cinnamon, Ghoitsarridlo (2018) Pengaruh Motivasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Ekhsan, M., Aeni, N., Parashakti, R., & Fahlevi, M. (2019, November). The Impact Of Motivation, Work Satisfaction And Compensation On Employee's ProductivityIn Coal Companies. In 2019 1st International Conference on Engineering and Management in Industrial System (ICOEMIS 2019) (pp. 406-415). AtlantisPress.
Gaffar, I. D. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya di Makassar. Economics Bosowa, 3(5), 13-25
Ghozali, Imam dan Ratmono, Dwi. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program
IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gresandie, G. F. (2019). Karakteristik Individu Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Penerangan Jalan Umum Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPENSI), 1(2), 14-Halaman.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Locke, E.A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting and Traits Task Performance. Englewood Chifts, NJ: Prentice Hall.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A.A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Pertama Salemba Empat,
Maulina, R. H. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Murni Solusindo Nusantara Cabang Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta
Pebrianti, N., & SE, S. C. R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama (Kcu) Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Priansa, Donni, 2017, Manajemen Kinerja Kepegawaian, Penerbit CV Pustaka
Setia, Bandung.
Riofita, H. (2017, April). Pengaruh Motivasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Riau. In Prosiding Seminar Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, No.1).
Riofita, Hendra. 2016. Perilaku Organisasi Motivasi. Pekanbaru : CV. Mutiara Pesisir Sumatra.
Rivai, Veitza, 2015 : 407 “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan” Edisi ke 6, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behavior. Edition 17. Pearson Education Limited.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mmary. (2017). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Sapitri, R., & Suryalena, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Listrik Negara area Pekanbaru. (Doctoral dissertation, Riau University).
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Siagian. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sihombing, E. P., G., & Uhing, Y. (2018) Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan AKuntansi, 6(4).
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian. Badung: Alfabetta.
Syafriyanto, J. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing (Studi Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (Bprs) Bhakti Sumekar Semenep). MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 2(04), 472-486.
