Self-Leadership, Compensation, and Commitment as Drivers of Employee Performance in The Hospitality Sector

Ni Putu Christine Sulantari Bupu; Nengah Suardikha; I Gede Rihayana

doi:10.36733/emas.v7i8.14563

Authors

Ni Putu Christine Sulantari Bupu Universitas Mahasaraswati Denpasar, Indonesia
Nengah Suardikha Universitas Mahasaraswati Denpasar, Indonesia
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i8.14563

Keywords:

employee performance, self-leadership, compensation, commitment

Abstract

In an increasingly competitive hospitality and tourism industry, companies are required to maintain and improve the quality of their human resources to achieve optimal performance. This study aims to examine the influence of Self-Leadership, Compensation, and Commitment on Employee Performance at Nunamkhalu Villa & Spa, Badung. The study employs a quantitative approach with a sample of all 35 employees using a saturated sampling method. The data analysis technique utilized is multiple linear regression analysis. The results indicate that Self-Leadership has a positive and significant effect on employee performance. Additionally, compensation was also found to have a positive and significant effect on performance. Similarly, the commitment variable has a positive and significant effect on employee performance. These findings underscore the importance of self-development, providing fair compensation, and enhancing commitment to support the achievement of more optimal employee performance.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

A'idatul, A., Syafira, A., Wahyuni, N., & Darni, N. (2024). Literature review: Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Arastirma Universitas Pamulang, 4(2), 432–438.

Asrul, A., Hasbiah, S., Sahabuddin, R., Burhanuddin, & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kabupaten Sinjai. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(6), 1779–1786.

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya, 6(1), 841–848.

Bonaventura Hendrawan Maranata, B., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BUMN Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10.

Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Puskesmas 1 Seririt. EMAS, 3(3), 71–90.

Dewi, N., Sujana, I. W., & Novariani, N. N. A. (2021). Pengaruh self-leadership, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Bali Management Villa Seminyak. Values, 2(2), 398–405.

Fania, N. K. R., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2022). Pengaruh self-leadership, kompetensi dan work-life balance terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. Jurnal EMAS, 4(1), 227–236.

Fauzan, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44.

Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Le Polonia Hotel Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(3), 191–202.

Lestari, A. T., Indriyani, A., & Iskandar, K. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: Hotel Anggraeni Brebes). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6043–6054.

Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189.

Manggala, I. G. B. D. M., Rihayana, I. G., & Kusuma, B. N. (2024). Pengaruh self-leadership, motivasi, dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama Kabupaten Badung. Values, 5(2), 325–332.

Manz, C. C., & Neck, C. P. (2021). Self-leadership: The art of creating your own destiny. In G. R. Ferris & K. H. W. (Eds.), The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences: Work, Industrial, and Organizational Psychology (Vol. 4, pp. 293–298). Wiley-Blackwell.

Manz, C. C., & Sims, H. P. (2018). The new superleadership: Leading others to lead themselves. Berrett-Koehler Publishers.

Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. EMAS, 3(2), 46–54.

Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1505–1513.

Rasminingsih, N. K. N., Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Wardana, I. M. A. (2023). The effect of compensation and work motivation on driver performance mediated by organizational commitment. International Journal of Application on Economics and Business, 1(3), 1548–1556.

Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2024). Pengaruh self leadership, motivasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT Tirta Investama Kabupaten Badung. VALUES, 5(2), 325–332.

Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 1126–1140.

Sedarmayanti. (2023). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja (3rd ed.). PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wijaya, M. K. A., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pradnya Teknik. EMAS, 4(5), 1060–1074.

Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185–5188.