Individual Characteristics, Work–Life Balance, And Organizational Culture in Shaping Employee Performance: Evidence from The Penarungan Village Office, Badung, Bali

Ni Komang Ayu Puspita Dewi; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati

doi:10.36733/emas.v7i2.13622

Authors

Ni Komang Ayu Puspita Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i2.13622

Keywords:

individual characteristics, work-life balance, organizational culture, employee performance

Abstract

Individuals who have high productivity and play a major role in an organization, whether in an institutional or corporate environment, are referred to as human resources (HR). In this context, HR is considered a valuable asset to the organization. The purpose of this research is to analyze and explain the relationship between individual characteristics, work-life balance, and organizational culture on employee performance. This research was conducted at the Penarungan Badung Village Office. The background of this research is based on the research gap in previous studies and the differences in the focus of discussion related to the three variables. In addition, the issue of employee absenteeism fluctuations at the Penarungan Badung Village Office, with an average of 3.99% in 2023, also prompted this quantitative research with 32 respondents. The data obtained through questionnaires were analyzed using multiple linear regression, correlation and determination coefficient analysis, and hypothesis testing (F-test and t-test). The findings of the study consistently show that individual characteristics, work-life balance, and organizational culture each have a positive and significant effect on employee performance at the Penarungan Badung Village Office.

References

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.

Darmawan, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9.

Galung, N. M. M., Eka, I. G. N. A. G., Kusuma, T., & Prayoga, I. M. S. (2022). Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Meranggi Jati Garment. EMAS, 3(10), 36–46.

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan good corporate governance sebagai variabel intervening. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111–120.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251–262.

Lukmiati, R. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Pangabean, S. N. B., Dirbawanto, N. D., & Siregar, O. M. (2022). The effect of work motivation, work environment, and compensation on employee performance at Bank BTN Medan Branch Office. Journal of Humanities, Social Sciences, and Business (JHSSB), 2(1), 9–21.

Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The effect of work-life balance and workload on job satisfaction to affect nurse performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884–891.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771–1780.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. EMAS, 4(12), 3004–3015.

Rachiman, A. Y. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompetensi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan di Bappeda Kabupaten Bangkalan (Disertasi doktoral, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Sapta, I., & Jaya, M. G. (2021). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik situasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asta Motor Perkasa Dealer Utama Kymco Bali (Disertasi doktoral, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Sayekti, L. N. (2022). Work-life balance dan work engagement: Dampaknya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 132–142.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Widyawati, S. R., & Febriyani, N. P. E. (2023, Mei). Sistem pencatatan administrasi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Celuk Kabupaten Gianyar. Dalam Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (SENEMA) (Vol. 2, No. 1, hlm. 432–436).

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448–453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418–427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.