The Integrated Role of Individual Characteristics, Self-Efficacy, and Competence in Improving Employee Performance

Ni Kadek Ayu Novita Sari; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina

doi:10.36733/emas.v7i5.14111

Authors

Ni Kadek Ayu Novita Sari Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i5.14111

Keywords:

individual characteristics, self-efficacy, competence, employee performance

Abstract

Employee performance refers to the work results and work behavior achieved in completing assigned tasks and responsibilities within a specific period. This study was conducted to examine the influence of individual characteristics, self-efficacy, and competence on employee performance at the Infinity Training Centre Badung. The study population consisted of all 34 employees at the Infinity Training Centre Badung, and a saturated sample was used. To achieve the desired objectives, the study employed multiple linear regression. The results indicated that individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at the Infinity Training Centre Badung, self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance at the Infinity Training Centre Badung, and competence has a positive and significant effect on employee performance at the Infinity Training Centre Badung.

References

Afandi, P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Agustina, I. A. S., Permadi, I. K. O., Dewi, I. G. A. M. P., & Sudarsani, N. P. (2024). The mediating role of locus of control: The effect of work discipline and competence on employee performance. Journal of Economics, Finance, and Management Studies, 7(12), 7198-7206. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i12-26

Agustini, N. K. I. (2021). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Aminuddin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 147-156.

Anggraeni, D. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Human Karya Wilayah Semarang. Jurnal Manajemen Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Bahri, S. (2021). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen. Universitas Udayana.

Bintoro, & Daryanto. (2021). Manajemen penilaian kinerja karyawan (Cetakan 1). Gava Media.

Changgriawan, G. S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Jurnal Agora, 5(2).

Dalimunthe, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 5(1). ISSN 2443-3071.

Davis, G. B. (2021). Kerangka dasar sistem informasi manajemen. Maxikom.

Ekhsan, M. (2021). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15-33.

Ferdinatus, T. (2022). Motivasi kerja (Meneliti suara hati menolak perilaku korupsi). Jurnal Manajemen.

Ghozali, I. (2022). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halimahtussaddiah, H., & Wahyuni, D. (2022). Pengaruh deskripsi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKD dan Diklat Kota Tanjung Balai. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan.

Hamali, A. Y. (2021). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru.

Handoko, T. H. (2021). Aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia. Grasindo.

Hasibuan. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Haji Masagung.

Helmi, A. F. (2021). Kompetensi. Buletin Psikologi, Edisi Khusus Tahun XXXII.

Jufrizen. (2021). Pengaruh motivasi kerja dalam memoderasi kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405-424.

Kahpi, H. S., et al. (2021). Pengaruh efikasi diri dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.

Maizar, J. (2022). Pengaruh motivasi, kompetensi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Pasaman Barat. Jurnal Ekobistek, 6(2).

Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan pertama). Remaja Rosdakarya.

Maruli Tua Sitorus. (2022). Pengaruh motivasi antar pribadi pimpinan terhadap motivasi kerja Scopindo Media Pustaka. Jurnal Manajemen.

Mulyani, S. (2021). Sistem informasi manajemen rumah sakit: Analisis dan perancangan. Abdi Sistematika.

Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2021). Analisis pengaruh kompensasi pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).

Pratiwi, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Sertajaya Kecamatan Cikarang Timur. Jurnal Manajemen.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2021). Pengaruh kompetensi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 2, 666-670.

Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tanjung Mutiara Perkasa. JURSIMA, 11(1), 129-133.

Regina Gledy Kaseger. (2021). Efikasi diri dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Manado. Jurnal Manajemen, 1(4).

Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Rajagrafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. PT Raja Grafindo.

Robbins, S. (2021). Organizational behavior (9th ed.). Prentice Hall International Inc.

Rofi, A. N. (2021). Pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1).

Rompas, G., Tewal, B., & Dotulong, L. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Simamora, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). STIE YKPN Yogyakarta.

Sinambela, L. P. (2022). Reformasi pelayanan publik: Teori, kebijakan, dan implementasi. Bumi Aksara.

Solehudin, M. E. (2021). Pengaruh motivasi, insentif, kompetensi dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan di PT. Hanwha Life Surabaya. Jurnal Manajemen. STIESIA Surabaya.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian bisnis (Cetakan ke-15). Alfabeta.

Sunaryo, H., & Wahono, B. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(10).

Supatmi, N. (2022). Pengaruh kompetensi, diklat, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Gema Nusa. Jurnal Manajemen. Universitas Widya Dharma Klaten.

Suwanto, S. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.

Suwarmadani, T. A. (2022). Hubungan antara penetapan tujuan, efikasi diri dan kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 97-110.

Tranggono, T. A. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan di Hotel Aswin dan Spa Makassar. Jurnal Manajemen.

Uno, B. H. (2022). Teori motivasi dan pengukurannya. Bumi Aksara.

Wursanto, I. (2022). Dasar–dasar ilmu organisasi (Edisi kedua). Andi.

Zamzam, Y. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan Kantor Pertanahan Kota Bandung. Jurnal Manajemen. Universitas Pendidikan Indonesia.