Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Besi Krisna Jaya di Buruan Gianyar

I Wayan Ade Mega Putra; Anak Agung Putu Agung; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v7i1.13372

Authors

I Wayan Ade Mega Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Anak Agung Putu Agung Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i1.13372

Keywords:

motivasi, komunikasi, disiplin, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja ialah hasil dari pekerjaan yang sudah diraih tiap individu disebuah perusahaan yang selaras dengan kewajiban masing-masing untuk meraih target yang sudah dibuat dengan legal, juga tidak menyimpangi hukum yang ada. Pengkajian ini tujuanya guna mengamati pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengkajian ini diselenggarakan di Toko Besi Krisna Jaya yang beralamat di Jl Bypass Dharma Giri, Buruan, Blabatuh, Gianyar. Populasi menggunakan seluruh pekerja Toko Besi Krisna Jaya serta sampelnya sejumlah 31 karyawan. Untuk mengambil sampelnya bermetode sampling jenuh yang mana semua populasi dibuat sebagai sampel. Untuk menganalisa datanya memakai pengujian Multikonearitas, Normallitas, Regresi Linier Berganda, Heteroskedastisitas, Uji t serta Determinasi (R²). Pengkajian ini menghasilkan bila motivasi kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, komunikasi berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan.

Performance is defined as the result of the work achieved by each individual in a company in accordance with their respective obligations to achieve legally established targets, without violating existing laws. The objective of this study is to observe the influence of work motivation, communication, and work discipline on employee performance. The present study was conducted at Krisna Jaya Iron Shop, which is located at Jl Bypass Dharma Giri, Buruan, Blabatuh, Gianyar. The population of this study comprised all Krisna Jaya Iron Shop employees, with a sample size of 31 employees. The sample was obtained through the implementation of a saturated sampling method, wherein the entire population was utilized as the sample. To analyze the data, we employed a variety of statistical tests, including multicollinearity, normality, multiple linear regression, heteroscedasticity, t-test, and determination (R2) tests. The study's findings indicate that work motivation exerts a substantial positive influence on employee performance, while effective communication demonstrates a significant positive impact and work discipline shows a substantial positive impact as well.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Edisi ke-2). Zanafa Publishing.

Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399–407.

Artana, Y. (2022). Peran kepuasan kerja memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana.

Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indosurya Kencana di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164–171.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Kelson, K. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Pinang Kencana [Skripsi]. Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Putera Batam.

Laraswati, P. (2023). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Air Salek. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 1–7.

Permadi, I. K., Bagiana, I. K., & Rasminingsih, N. K. (2022, July). How work motivation mediates the relationship between leadership and employee morale. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 5, No. 2, pp. 222-228).

Permatasari, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik (Perumda PALD) Banjarmasin [Tesis magister]. Universitas Lambung Mangkurat.

Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2019). The effect of transformational leadership style, work motivation, and work environment on employee performance mediated by job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 17(3), 512–523.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386.

Rinaldi, S., & Fahraini, F. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Andalan Chrisdeco di Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 120–135.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Tohardi, A. (2018). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Madar Maju.

Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30.

Widyandari, A. A. I. L., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Santi Pala. Jurnal Values, 3(1), 79–85.