UNLOCKING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH DIGITAL LEADERSHIP AND MOTIVATION: THE MEDIATING ROLE OF INNOVATION (A STUDY OF THE PUNGGUL VILLAGE GOVERNMENT IN BADUNG REGENCY)

I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati

doi:10.36733/emas.v6i12.13201

Authors

I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar
Sapta Rini Widyawati Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i12.13201

Keywords:

digital leadership, motivation, employee performance, innovation

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of digital leadership and motivation on employee performance through innovation as a mediator. The population of this study was all 31 government employees of Punggul Village. The method used in determining the sample was nonprobability sampling. The sample in this study was all 31 government employees of Punggul Village. Data collection in this study was conducted using interviews and questionnaires. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) approach using SmartPLS software. The results of the study show that: 1) Digital leadership and motivation have a positive effect on innovation. 2) Digital leadership, motivation, and innovation have a positive effect on employee performance. These results mean that the better the implementation of digital leadership in the Punggul Village government, the higher the work motivation and innovation of employees in the Punggul Village government, and the higher the performance of employees in the Punggul Village government. 3) Innovation is able to partially mediate the influence of digital leadership and motivation on employee performance.

References

Abdullah, F. (2019). Fenomena digital era revolusi industri 4.0. Jurnal Dimensi DKV: Seni Rupa dan Desain, 4(1), 47–58.

Ajabar, A., Muzakir, M., & Haryanto, T. (2021). HRM essentials: Win your workplace, win your marketplace. Diandra Kreatif.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2000). MLQ multifactor leadership questionnaire (2nd ed.). Mind Garden.

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Diantoro, A. K., Suhada, S., Johan, A., & Janah, A. W. (2023). Pengaruh kepemimpinan kewirausahaan terhadap kinerja organisasi: Efek mediasi kemampuan inovasi teknologi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), *4*(6), 9254–9263.

Farhaq, N. C., & Yulianti, E. (2024). Pengaruh digital leadership terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh perilaku kerja inovatif karyawan milenial. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 5(1), 394–411.

Fathiyah, F., Andriani, Z., & Fitriaty, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2269–2275.

Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh knowledge sharing dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7), 1–15.

Ginanti, K. A. S., Widnyana, I. W., Gama, A. W. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dengan good corporate governance sebagai variabel intervening. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 111–120.

Hadi, R., Zulkifli, Z., & Miranda, A. (2024). Kepemimpinan digital untuk meningkatkan kinerja organisasi Polda Bengkulu. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3 (2), 95–118.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits—Self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.

Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. (2021). Penguatan ekosistem digital dalam sektor ekonomi kreatif di Indonesia. https://kemenparekraf.go.id/ragam-ekonomi-kreatif/Penguatan-Ekosistem-Digital-dalam-Sektor-Ekonomi-Kreatif-di-Indonesia

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2019). Urgensi akselerasi digital government. https://menpan.go.id/site/berita-terkini/urgensi-akselerasi-digital-government

Kusumaningrum, T., & Wahyuni, D. U. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Jasa Raharja Persero Cabang Jawa Timur Surabaya). Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 45–58.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251–262.

Lestari, N. W. (2021). Studi kepemimpinan digital dan kepemimpinan kreatif yang mempengaruhi inovasi di UMKM Jatimulya Bekasi Jawa Barat. Jurnal Parameter, 5(2), 97–106.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia & perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). Remaja Rosdakarya.

Mansur, J., & Idris, M. (2023). Pengaruh iklim organisasi, integritas, dan inovasi terhadap kinerja pegawai di inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(6), 1166–1180.

Maryati, S., & Siregar, M. I. (2022). Kepemimpinan digital dalam meningkatkan kinerja organisasi peran teknologi informasi dan komunikasi. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(4), 3616–3624.

Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 972–982.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Muniroh, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan digital, budaya digital, pembelajaran organisasi melalui inovasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom digital and next business department (Tesis doktoral). Universitas Negeri Jakarta.

Permadi, I. K. O., Puspitawati, N. M. D., & Aristana, I. N. (2024). The influence of leadership on employee morale with work motivation as mediation effect. Jurnal Ecogen, 7(1), 1–11.

Pramesti, N. K. A., Widyawati, S. R., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Cahaya Private Mengemudi Denpasar. EMAS, 4(7), 1771–1780.

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh servant, digital dan green leadership terhadap kinerja industri manufaktur melalui mediasi komitmen organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 1–13.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. EMAS, 4(12), 3004–3015.

Putri, S. E. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta) (Tesis). Universitas Gadjah Mada.

Riswanty, R., Badaruddin, B., & Daud, A. (2023). Pengaruh iklim organisasi, motivasi pegawai dan inovasi pelayanan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Bantaeng. Sparkling Journal of Management (SJM), 1(3), 351–362.

Rusianto, R., & Rachmawati, I. (2023). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada CV Evergreen Buana Prima Sandang Yogyakarta di era pandemi. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 1(1), 45–58.

Saryono, O. (2024). Pengaruh strategi pemasaran dan inovasi terhadap kinerja pemasaran (Studi kasus pada PT. Bahana Cahaya Sejati Cabang Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, *4*(4), 35–48.

Smith, K. G., Collins, C. J., & Clark, K. D. (2005). Existing knowledge, knowledge creation capability, and the rate of new product introduction in high-technology firms. Academy of Management Journal, 48(2), 346–357.

Sudiyani, N. N., Sawitri, N. P. Y. R., & Fitriandari, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja: Perilaku inovasi sebagai mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equlibrium, 7(2), 193–205.

Susanti, F. (2021). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora, 5(2), 207–214.

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359.

Tulungen, E. E., Saerang, D. P., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi digital: Peran kepemimpinan digital. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 147–156.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Ud. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Widyawati, S. R., & Febriyani, N. P. E. (2023, Mei). Sistem pencatatan administrasi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Celuk Kabupaten Gianyar. Dalam Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (SENEMA) (Vol. 2, No. 1, hlm. 432–436). LPPM Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448–453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada Pt. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418–427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.

Yulianthi, A. D., & Sudiadnyani, I. G. A. O. (2014). Analisis kinerja program jaminan kesehatan Bali Mandara dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat sebagai investasi keberhasilan pembangunan bangsa di Kecamatan Abiansemal Kabupaten Badung. Jurnal Valid, 11(2), 44–56.