PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Perusahaan CV Rumah Hijau Gianyar)

Ni Kadek Yulia Pridayanti; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana

doi:10.30388/emas.v6i2.11324

Authors

Ni Kadek Yulia Pridayanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Widnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sukadana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v6i2.11324

Keywords:

turnover intention, work-life balance, job satisfaction, workload

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV Rumah Hijau, sebuah usaha konveksi yang sukses beroperasi selama tujuh tahun. Namun, perusahaan menghadapi masalah turnover pegawai yang tinggi selama periode 2021 hingga 2023. Untuk mengatasinya, perbaikan manajemen sumber daya manusia diperlukan, termasuk pembayaran lembur yang adil, pengaturan jam kerja yang lebih baik, serta peningkatan apresiasi terhadap pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Workload terhadap Turnover Intention di CV Rumah Hijau. Menggunakan metode sensus dengan populasi sebanyak 38 karyawan, data dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti bahwa semakin baik keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja, semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, Workload memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, menunjukkan bahwa peningkatan beban kerja mendorong karyawan untuk keluar. Penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kepuasan kerja dalam mengurangi turnover, serta pentingnya mengelola beban kerja secara lebih efektif untuk mempertahankan karyawan.

References

Ariyani, A., Pradhanawati, A., & Prabawani, B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(2), 214-224. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.34462.

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.

Azizah, C., & Murniningsih, R. (2022). Pengaruh job insecurity dan workload terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 606–613. https://journal.unimma.ac.id

Destiyanti, N. R., & Suwandi. (2020). Pengaruh job rotation, job satisfaction, dan workload terhadap turnover intention pada Departemen ADI (PT. SEI). Jurnal Mirai Management, 5(2), 43–54. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Dwi Afnisya’id, M., & Aulia, P. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. e-Proceeding of Management, 8(5), 6548–6553.

Elfenso, R., & Kurniati, W. A. (2022). Pengaruh job stress dan job satisfaction pada turnover intention karyawan perbankan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 464–471. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18252

Kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus. (2022). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(2), 214–224. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.34462

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251–262.

Larasati, N. A. (2022). Pengaruh workload, organizational culture, dan work environment terhadap job performance pada karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Nugraha, D. (2019). Pengaruh leader member exchange (LMX) dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan divisi produksi di PT Mustika Dharmajaya. Agora, 7(2).

Nurkarimah, A., & Rositawati, S. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan milenial perusahaan startup digital Kota Bandung. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(2), 705–712. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i2.7314

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan generasi Y dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharnomo, D. A. S. (2022). Analisis pengaruh otonomi kerja (job autonomy), keterlibatan kerja (work engagement), dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap keinginan untuk keluar (turnover intention). Diponegoro Journal of Management, 11, 1–14. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/index

Surya, A., Prastika, D., Studi, P., Bisnis, M., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., Islam, U., Raden, N., & Said, M. A. S. (2023). Pengaruh job insecurity, work environment, dan workload terhadap turnover intention karyawan PT. Dan Liris Sukoharjo.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Wiastuti, R. D., Stevani, I., & Moerti, I. (2023). Peran job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan restoran. NHI Hospitality International Journal, 1(1), 20–27. https://doi.org/10.34013/nhij.v1i1.884

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448–453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418–427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.

Wijayanto, T., Widiartanto, W., & Dewi, R. S. (2022). Pengaruh job satisfaction dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 461–471. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35017

Yerlinda, A. (2023). Pengaruh working hours dan workload terhadap turnover intention dengan job stress sebagai variabel mediasi dalam perspektif manajemen sumber daya insani (Studi pada karyawan generasi Z Bandar Lampung). Skripsi. UIN Raden Intan Lampung.