PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEARINC INDONESIA

Kadek Noviantika Dewi; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra

Authors

Kadek Noviantika Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar
Bagus Nyoman Kusuma Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Compensation, Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work motivation on employee performance. The population in this study is all employees at PT. GEARINC INDONESIA. The sample in this study amounted to 40 respondents using saturated sampling. By using questionnaires to collect primary data, with as many as 40 respondents. The technique used is regression analysis to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work motivation on employee performance. The results showed the results of multiple linear regression analysis, namely the t test, showed that compensation had a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.408 and a significance of 0.015 where this value was smaller than 0.05. Job satisfaction has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.414 and a significance of 0.000 where this value is smaller than 0.05. Work motivation has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.262 and a significance of 0.019 where this value is smaller than 0.05.

References

Adha, RN., Qomariah, N. & Hafidzi, AH. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabpaten Jember. Jurnal Pendidikan Ipteks. Vol 4, No 1, Januari.

Arifudin, O. 2019. Pengaruh Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. GLOBAL (PT.GM). Jurnal

Ilmiah MEA (Manajemen, EKonomi, & Akuntansi). Vol 3, No 2, Agustus.

Arismunandar, MZ. & Khair H. 2020. Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No 2, September.

Basri, SK. & Rauf, R. 2021. Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara Makassar. Jurnal Of Management. Vol 4, No 1.

Dwianto, AS. & Purnamasari, P. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal

Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol 2, No 2, Juni.

Fauziek, E. & Yanuar. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan. Volume III, No 3.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, DS. & Khair, H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No 1, Maret.

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Herianto, D. & Mirsa, S. 2018. Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Politik Profetik. Vol 6, No 1.

Hidayat, R. 2021. Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PT. Surya Yoda. Jurnal Sekretari Dan Manajemen. Vol 5, No 1, Maret.

Hulu, JM., Buulolo, P. & Gohae, AS. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol 4, No 2, Juli.

Iswandi, A. 2021. Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Upaya Meningkatlam Dan Memotivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol 1, No 3. September.

Khairunnisa, M. & Gulo, Y. 2022. Pengaruh Motivas Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. Jurnal Manajemen TSM. Vol 2, No 4, Desember.

Nastion, E. Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Fakultas Dakwah IAIN AR-RANIRY.

Nurrohmat, A. & Lestari, R. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Riset Akuntansi.

Rosmaini. & Tanjung, H. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No 1, Maret.

Shofwani, SA. & Hariyadi, A. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal STIE Semarang. Vol 11, No 1, Februari.

Sihotang, JS. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkngan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di KPPN Bandar Lampung. Jurnal Of Management Review. Vol 4, No 3.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Bisnis(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B). Bandung : Alfabeta

Susanto, N. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Devisi Penjualan PT. Rembaka. Vol 7, No 1.

Sutrisno, N., Jaelani, E. & Wijaya, R. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia. Vol 6, No 2, Desember.

Widodo, DS. & Yandi, A. 2022. Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi, Dan Motivasi, (Literature Review MSDM) Jurnal Ilmu Multidisiplin. Vol 1, No 1, April.

Wijaya, IK. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

CV Bukit Sanomas. Vol 6, No 2. Yusuf, RK., Sjarlis, S. & Rahim, DR. 2020.

Pengaruh Kompensasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai Di

Kecamatan Pasiranmu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol 1, No 2, Desember.