PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAJOLLY ROGER EDUCATION CABANG GIANYAR

Authors

  • Kadek Dwinata Hendrayana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Gregorius Paulus Tahu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • I Gusti Ngurah Bagus Gunadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Leadership, Organizational Culture, Communication, Employee Performance

Abstract

Leadership, organizational culture and communication are things that greatly affect the performance of an employee. There are concerns and findings regarding leadership problems, organizational culture and communication in  an effort  to improve and improve employee performance  in accordance with the objectives of this study to analyze the influence of Leadership, organizational culture and communication on  employee performance at Jolly Roger Education Gianyar Branch .  The sampling technique in this study used a saturated sampling technique with a total sample of 60 people from the Jolly Roger Education Gianyar Branch.  Data analysis in this study used Instrument Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination (R2), F Test and t Test. Data processing is assisted by using the SPSS Version 23 for Windows application. The results showed that leadership, organizational culture positively  and communication has a positive effect on employee performance at the Jolly Roger Education Gianyar Branch.

References

Afandi. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research (p. 79). Deepublish.

Akbar. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kud Karangploso Kabupaten Malang). Jurnal Manajemen Universitas Islam, 6(2), 1–10.

Almubaroq. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan melalui Konflik Kerja pada Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Universitas Brawijaya, 7(2), 1–10.

Arianti, D., & Muhammad, H. (2021). Etika Komunikasi Bisnis Online Di Era New Normal Perspektif Hukum Bisnis Islam. As-Salam: Jurnal Studi Hukum Islam & Pendidikan, 10(1), 47–64.

Ayem. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi, Budaya Organisasi dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus PT. Pegadaian Cabang Dompu Soriutu). Jurnal Akuntansi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, 4(2), 1–13.

Desani. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Universitas Prima Indonesia, 27(2), 1063–1071.

Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ((2 nd Edit, p. 75). Alfabeta.

Emron Edison. (2018). Meneliti Perilaku Sumber Daya Manusia Pada Suatu Organisasi (p. 84). Bandung Grafika.

Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesepuluh) (p. 112). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Girsang. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Jurnal Manajemen Universitas Prima Indonesia, 4(2), 159–170.

Handayani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. FRJ Global Concept Jepara). Jurnal Manajemen STIE Dharmaputra Semarang, 48(27), 1–10.

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 76). Gramedia Pustaka Utama.

Henry Suyono. (2017). Analisis Kepemimpinan Transformasional Pada Organisasi (p. 98). Sinar Grafika.

Iswanto, Y. (2019). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Jenia Nur Soelistyoningrum. (2020). Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt XYZ). Jurnal Manajemen Bisnis IBN, 23(1), 42–51.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (p. hal.15). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kharis, I. (2019). Perilaku Keorganisasian (p. 77). Bandung: Alfabeta.

Kusdarianto. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83–92.

Leary. (2018). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Perusahaan Swasta (p. 67). Bandung Grafika.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya (p. 91). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana.

Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383

Nababan. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intertama Trikencana Berisnar Medan. Jurnal Manajemen Universitas Prima Indonesia, 28(3), 496–506.

Nelfianti. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Manajemen STIBA, 18(2), 119–128.

Pramesti. (2021). Penerapan Goal Setting Theory Pada Kinerja Karyawan (p. 97). Selemba Empat.

Pratama. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Manajemen Bisnis UNHI, 10(1), 46–53.

Putra. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen UNUD2, 4(8), 1–10.

Rifmanesi. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Tnggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatra Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 8(2), 10–23.

Sinaga. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timur Deli Wicaksana. Jurnal Manajemen Udayana, 2(2), 15–27.

Soelistyoningrum. (2018). Pengaruh Perbedaan Gender, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT XYZ). Jurnal Program Studi Magister Manajemen Universitas Tarumanagara, 1(1), 85–91.

Steven. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Penghargaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Prima Indonesia, 18(3), 543–550.

Sucipto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ansika Jitama Teknik. Jurnal Manajemen STIE Tri Dharma Nusantara, 4(1), 136–152.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (p. 78). Selemba Empat.

Sugiyono, D. (2019). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmana. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Rri Mataram. Jurnal Manajemen Bisnis UNUD, 4(8), 2333–2349.

Vivian. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan GRAND ASTON Hotel Pada PT. Multi Semesta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 10–24.

Yapentra. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pasang Baru Pt. Telkom Akses Pekanbaru. Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, 12(1),

–104.

Downloads

Published

2023-12-26

Issue

Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS

Section

Articles