PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN DESA UBUNG KAJA
Keywords:
Intrinsic Motivation, Individual Characteristics, Job CharacteristicsAbstract
Human resources are one of the most important factors in an organization. Human resources must be managed properly in order to increase the effectiveness and efficiency of the organization so that it is able to support the achievement of organizational goals. Organizations in an effective and efficient institution have various dimensions to support operational performance, including their human resources. This human resource factor is the main thing in the organization of an institution. The sample in this study were all employees at the Ubung Kaja village government office as many as 36 people. The sampling technique used is the saturated sampling method.Data collection techniques used in this study were observation, interviews and questionnaires. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation analysis, analysis of determination (R2), f test and t test.The results show that intrinsic motivation, individual characteristics, and job characteristics have a positive and significant effect on employee performance, so it is better for leaders to provide better job skills training in order to increase the ability of each individual employee, provide a comfortable work environment and give appreciation to outstanding employees to spur the improvement of other employees' work, so as to improve employee performance at the Ubung Kaja Village Government Office.
References
Moorhead,Gregory dan Ricky W.Griffin.2013.Perilaku organisasi.Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisas.Edisi Sembilan. Terjemagan: Diana Angelica.Jakarta:Salemba Empat
Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Musriha. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Departemen Perdagangan Kabupaten Probolinggo.Jurnal Ekonomika, Vol 6 No 1 Juni 2013:1-8.
Donni. 2016. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara.A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Hasibuan,H. Malayu.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia:Jakarta PT Bumi Aksara.
Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Salemba Empat, Jakarta.
Rahman, A. A. (2013). Psikologi Sosial: Integrasi Pengetahuan Wahyu dan.Pengetahuan Empirik. Jakarta:Rajawali Pers.
Marwansyah.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi-2. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Murniyanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45-52.
Harahap, K., Zubeir, A., Leonia, A., & Harahap, M. S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Jram (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 160-169.
Dessy, D., Yunita, L., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Pagar Merbau. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 1-6.
Aktarina, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3).
Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 67-76.
Hajati, D. I., Artiningsih, D. W., & Wahyuni, N. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1-10.
Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 700-709.
Suryadi, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 19(2), 176-187.
Jannah, N. W. L. U., & Endratno, H. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Media Ekonomi, 17(1), 42-54.
Mangkunegara,A.P.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung PT Remaja Rosdakarya
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat.Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Sutrisno, E, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Ozbag, G.K., Ceyhun, G.C., dan Cekmecelioglu, H.G. (2014). The Moderating Effects of Motivating Job Characteristics on the Relationship between Burnoutand Turnover Intention. Procedia – Social and Behavioral Sciences. Vol. 150,p. 438 – 446
