PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR BANK DAERAH BANGLI (PERSERODA)

Ni Made Ayu Nadira; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti

doi:10.36733/emas.v6i10.12743

Authors

Ni Made Ayu Nadira Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agus Wahyudi Salasa Gama Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Yeni Astiti Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i10.12743

Keywords:

komunikasi, komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda). Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan dalam penelitian ini. Populasi penelitian terdiri dari 76 pegawai, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa komunikasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut merupakan determinan utama dalam meningkatkan kinerja organisasi. Namun, penelitian ini terbatas pada satu organisasi, sehingga disarankan untuk dilakukan penelitian lebih lanjut pada sektor lain.

References

Afandi, M. (2018). Disiplin kerja dan kinerja pegawai: Studi kasus di perusahaan X. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 123-135.

Agustin, N., & Wijayanti, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 10(1), 45-56.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2016). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.

Effendy, O. (2016). Komunikasi dalam organisasi. Jakarta: Penerbit Rosda.

Fuertes, G., Alfaro, M., & Fuertes, A. (2020). The impact of employee performance on organizational effectiveness: A study in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 87, 102-111.

Islami, M., Hossain, M., & Hasan, M. (2021). The role of effective communication in enhancing employee performance: A case study in the banking sector. Journal of Business Communication, 58(4), 389-410.

Karim, A., Singh, P., & Abdullah, M. (2022). Organizational commitment and its impact on employee performance: Evidence from the banking sector. Journal of Human Resource Management, 10(2), 78-89.

Locke, E. A. (1978). Goal setting and task performance: 1969–1973. Psychological Bulletin, 81(1), 90-116.

Noorazem, M., Ahmad, K., & Smith, J. (2021). Employee performance measurement: A comprehensive review of the literature. International Journal of Productivity and Performance Management, 70(3), 567-586.

Nuraeni, N. (2023). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di sektor pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 8(1), 67-76.

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The impact of organizational culture and lecturer competence on organizational commitment to influence lecturer performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Purnamasari, D., Williams, R., & Chen, L. (2019). The effect of goal-setting on employee performance in the manufacturing sector. Journal of Industrial Relations and Human Resources, 21(2), 45-58.

Riskan, I., Putra, A., & Darmawan, K. (2023). The role of human resources in achieving organizational goals: A case study at PT BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(1), 12-25.

Sari, R. (2021). Disiplin kerja dan produktivitas pegawai di perusahaan swasta: Analisis empiris. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 9(2), 101-112.

Suryani, N., Thompson, K., & Lee, S. (2023). Communication as a key factor in enhancing employee performance: Evidence from the service industry. Journal of Service Management, 34(1), 22-35.

Tamrin, M., Santoso, B., & Rahman, A. (2019). The influence of communication on employee performance in the public sector organizations: A case study in Indonesia. International Journal of Public Administration, 42(5), 417-426.

Wibowo, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Wiryanto, Y. (2016). The importance of communication in achieving organizational goals: A review of literature. Jurnal Komunikasi, 8(1), 34-45.