The Integrated Role of Organizational Culture and Teamwork in Driving Employee Performance

I Komang Agus Ari Subawa; I Gede Rihayana; I Komang Oka Permadi

doi:10.36733/emas.v7i5.14113

Authors

I Komang Agus Ari Subawa Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Komang Oka Permadi Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v7i5.14113

Keywords:

organizational culture, teamwork, employee performance

Abstract

In an era of increasingly intense and dynamic business competition, companies are required to adapt quickly to changes in the business environment. One of the key factors determining a company’s success is the quality of employee performance. Therefore, employees are expected to continuously improve their performance so that organizational goals can be optimally achieved. Efforts companies can undertake to maintain and enhance employee performance include conducting regular performance evaluations and implementing various continuous improvement measures. These steps aim to improve the quality of human resources so that the company can survive, grow, and excel in competition. This study aims to determine the influence of organizational culture and teamwork on employee performance. The research sample includes all 31 employees of PT. ANDS BALI, with the sampling method using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using regression techniques. The results of the study indicate that organizational culture and teamwork have a positive and significant influence on improving employee performance.

References

Abdillah, R., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 170–183.

Aldhafeeri, N. A. (2024). (2024). Organizational culture: A concept analysis. Nursing Science Quarterly. JOURNAL OF INTERNATIONAL CRISIS AND RISK COMMUNICATION RESEARCH, 7(17), 10.

Arifin, F. S., & Darmawan, A. (2024). Pengauh komunikasi organisasi dan kerja sam tim terhadap kinerja karyawan pada pt. netrindo surya prima. Journal of Research and Publication Innovation.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KELOLA JASA ARTHA. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246.

Cushway, B., & Lodge, D. (2021). Human Resource Management: The Fast Track MBA Series. Terjemahan. Gramedia, Jakarta.

Ediger, K., Rashid, M., & Law, B. H. Y. (2022). What is teamwork? A mixed methods study on the perception of teamwork in a specialized neonatal resuscitation team. Frontiers in Pediatrics, 10, 845671.

Ely Mulyati, S. T. (2024). Estruktur organisasi . Manajemen Proyek. 38(1).

Fristky, D. I., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Iv Tanjung Karang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 828–842.

Grote, G., & Kozlowski, S. W. J. (2023). Teamwork doesn’t just happen: policy recommendations from over half a century of team research. Behavioral Science & Policy, 9(1), 59–76.

Hendriani, S. &, & Tryiis, A. R. R. (2024). Analisis Dampak Konflik Kerja terhadap Kinerja Kerja pada Yayasan Dulur Salembur Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 175–185.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan The Influence Of Internal Communication, Work Discipline And Team Work Toward Employee Performance. Dimensi. 5(1), 58–75.

Holubčík, M., Soviar, J., Rechtorík, M., & Höhrová, P. (2025). Sustainable Development of Teamwork at the Organizational Level—Case Study of Slovakia. Sustainability (2071-1050), 17(5).

Indirawati, D., Muslimahayati, M., & Sunarto, S. (2024). ANALYSIS OF STUDENTS’MATHEMATICAL PROBLEM SOLVING ABILITY BASED ON POLYA’S PROCEDURE ON THE SYSTEM OF LINEAR EQUATIONS WITH TWO VARIABLES. Journal of Curriculum and Pedagogic Studies (JCPS), 3(2), 70–76.

Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisai Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pergi Berlibur Indonesia. EMAS, 3(3), 23–34.

Iryadana, M. R., Sartika, G., Gunawan, A., Tialonawarmi, F., & Muslimat, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 839–851.

Iskandar, R., & Hasbi, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3).

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. . . Jurnal Dimensi.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human resource. Medika Salemba.

Meher, J. R., Mishra, R. K., Panigrahi, R. R., Patel, G., & Jena, L. K. (2025). Does learning culture enhance organizational performance? A serial mediator with knowledge management and organizational intelligence. Knowledge Management Research & Practice, 23(2), 107–118.

Munawirsyah, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara iii medan. 8(12), 3.

Mustafa, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Aplikasi) - Edisi Revisi. CV. ALFABETA.

Nuraini, D., Nafisa, B. Z., Wahyuni, H. S., Wahyuna, A. M., & Yasin, A. (2024). MEMBANGUN BUDAYA KERJA YANG PRODUKTIF: SEBUAH KAJIAN TEORISTIS. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(12), 2422–2432.

Permadi, I. K. O., Landra, N., & Usadi, M. P. P. (2024). Organizational culture and lecturer performance: Mediation of organizational commitment. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 355-367.

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dalam menciptakan perkembangan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154.

Rijanto, A., & Mukaram, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 31(8).

Setyawan, J., Rusdianti, E. &, & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133–143.

Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., Hernawan, E., & Andy, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.

Tadesse Bogale, A., & Debela, K. L. (2024). Organizational culture: a systematic review. Cogent Business & Management, 11(1), 2340129.

Wiratama, W. J., & Santoso, T. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan pembelajaran organisasi sebagai variabel mediasi terhadap karyawan pt. Bhumi phala perkasa. Agora, 10(1), 358431.

yoshanda, A., & Sulistiyowati, R. (2024). Indikator kinerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia.