PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TASIK PUTRI PUYU
Keywords:
Organizational Culture, Commitment, Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of the study was to describe organizational culture, commitment, motivation and employee performance at the Tasik Putri Puyu Sub-district Office. To know and analyze the influence of organizational culture, commitment to motivation. The influence of motivation, organizational culture, commitment to employee performance, the influence of organizational culture and commitment to employee performance through motivation. Population and sample amounted to 31 people. The sampling technique used the census sampling method. Data were collected through questionnaires and documentation. Data analysis methods include validity testing, reliability testing and path analysis. The results of the analysis show that organizational culture, employee commitment, employee work motivation and employee performance at the Tasik Putri Puyuh sub-district office are all in high condition. Organizational culture does not have a significant influence on employee work motivation. Commitment has a significant effect on employee motivation. Work motivation has a significant influence on employee performance. Organizational culture has no significant effect on employee performance. Commitment has a significant effect on employee performance. Organizational culture has no significant effect on performance through work motivation. Commitment has a significant effect on performance through work motivation.
Downloads
References
Al-Ayyubi, M. Sholahuddin. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1
As’ad, Moh. 2015. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Jakarta: Liberty
Ashari, Lutfi Bisri. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pg. Kebon Agung. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 4 Nomor 2 September 2019
Ayuningsih, Dwi, Tambrin, Mohamad dan Sudarsono, Bambang. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Upt Crew KA Surabaya Kota PT. KAI Daop VIII Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Eco-Entrepreneurship, Vol 4 No 2 Desember 2018
Deccasari, Dwi Danesty. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Karya Mekar Dewatamali di Kota Jombang. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Manajemen (ABM). Volume 26 No 1 April 2019
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Febriani, Dinda Shara Harum dan Suharnomo. 2018. Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management Volume 7, Nomor 1, Tahun 2018, Halaman 1-1
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South. Western. Hall
Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakankeempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar, 2016. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta, Universitas Indonesia
Putu, Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. 2017. Pengaruh KompetensiKaryawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan TeknikPersonal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal AkuntansiUniversitas Udayana Vol.21.3. Desember (2017): p.2539-2566 p. 2539-2566,ISSN: 2302-8556.
Rivai Zainal, Veithzal.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen and Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi. 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat,
Silalahi, Ulber. 2015. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika. Aditama.
Sholikhah, Rachmawati Tus. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Terminal Teluk Lamong. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 5 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Subrata, Ekkar Wityanto Heru, Hartati, C. Sri dan Wiroko, Ruddy. 2019. Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja PT. Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manejerial Bisnis Vol. 2 No. 2 Desember-Maret 2019
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatid dan R&D. Bandung: Alfabeta
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta. Rajawali Press.
Wijono, S. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu BidangGerak. Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
