PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TASIK PUTRI PUYU

Authors

  • Hendra Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • Woro Utari Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • C. Sri Hartati Universitas Wijaya Putra Surabaya

Keywords:

compensation, work environment, leadership, job satisfaction

Abstract

The target of this research is as a tool to find out and analyze the impact of compensation, work environment, leadership on job satisfaction. This type of research is explanatory research and uses a quantitative approach. The population in this study were all 32 employees of the Tasik Putri Puyu Sub-District Office and using a census sampling of 31 people because the researchers were reduced. The method of analysis that will be applied in this research is to use multiple linear regression analysis. The research found that compensation, work environment, leadership and employee satisfaction at the Tasik Putri Puyu District Office were good. Compensation and leadership have a positive and significant impact on employee satisfaction. work environment has a positive but not significant impact on employee satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abadi, F., & Renwarin, J. M. 2017. Analysis on the influence of compensation and leadership on job satisfaction and its effect on job performance. Advances in Intelligent Systems Research, 13, 19-24.

Andriany, D. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 392-398).

Anggraini, J. 2020. analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di brisyariah kabupaten jombang (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Astuti, R., & Iverizkinawati, I. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).

Bangun, Wlison. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Dessler, G. 2011. Human resource management twelfth edition.

Hasibuan, V., Dzulkirom AR, M., & Wi Endang NP, N. G. 2016. Pengaruh leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan (Studi pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2015). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 139-147.

Husein, A., Satria, R., Hidayanto, A. N., & Sucahyo, Y. G. (2014). Evaluasi kecukupan struktur organisasi dan sumber daya manusia teknologi informasi studi kasus pt asdp Indonesia ferry= It organization structure and human resource analysis a case study of pt asdp Indonesia ferry.

Kartono, Kartini. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Mindari, E. 2018. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bisma Hamirah Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 35-41.

Mindasari, H. 2019. Pelaksanaan Kementerian Agama dalam Memberikan Pelayanan Penyelenggaraan Ibadah Haji Reguler di Kabupaten Kampar (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Nitisemito, Alex, S. 2013. Manajemen Personalia. CetakanKetiga. Jakarta: Ghalia. Indonesia.

Purnama, N. Q., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Bri Cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 39-47.

Rivai., Zainal, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge Timothy, A. 2017. Organizational Behavior. sixth printing. Jakarta. Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).

Tamali, H., & Munasip, A. 2019. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu, 2(1), 55-68.

Wongkar, I. A., Mandey, S. L., & Tasik, H. H. 2018. Analisis Pengaruh Indikator Makro Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).

Downloads

Published

2022-03-31