PENGARUH SELF EFFICACY, WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR NUSAMBA MANGGIS
Keywords:
self efficacy, work life balance, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kinerja yang lebih tinggi mengandungarti terjadinya peningkatan efisiensi, efektivitas, atau kualitas yang lebih tinggi dari penyelesaian serangkaian tugas yang dibebankan kepada seorang karyawan dalam suatu organisasi atau perusaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan pada Kantor Pusat PT. BPR Nusamba Manggis dan 18 orang karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis Cabang Klungkung, dengan jumlah total adalah 78 karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini merupakan sampling jenuh, serta pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Artinya, semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki karyawan, semakin besar kemungkinan karyawan mencapai kinerja yang optimal. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Artinya, semakin baik work life balance karyawan, semakin baik pula kinerja yang dicapai karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Manggis. Artinya, semakin tinggi kedisiplinan yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan.
Downloads
References
Adit, S. 2024. Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivation Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Presfektif Bisnis Islam Studi Pada Perusahaan Pt. Indonesia Comnets Plus ICON+ Lampung. Doctoral dissertation. UIN Raden Intan Lampung.
Danaya, B. P., Kurniawan, D., Sahlan, F., Fikri, A. W. N., & Putra, C. I. W. 2024. Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Biskop XXI Grand Kota Bintang. Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 12, 155-166.
Darmarini, A. R., Sumartik, S., & Firdaus, V. 2024. Pengaruh Self Efficacy, Individual innovation capabillity dan Knowledge sharing terhadap Kinerja karyawan di Industri tas. Jurnal Pendidikan Ekonomi JUPE, 122, 288-296.
Legawa, N. N. B. P., Atmaja, N. P. C. D., & Suardhika, I. N. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari Rambut Di Abuan Bangli. VALUES, 51, 211-220.
Meha, S. R., Putra, R. B., & Fitri, H. 2025. Pengaruh Work Life Balance Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan E-ISSN: 3062-7788, 14, 253-257.
Nikmah, D. U. 2024. Pengaruh Knowledge Sharing Dan Self Efficacy Terhadap Employee Performance Melalui Employee Engagement Pada Karyawan Bank Mandiri Cco Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 900-914.
Noviadi, A., Putri, N. M. D. R., Harwindito, B., & Nagara, A. 2024. Work Life Balance Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Hotel XYZ Bintang Lima Jakarta. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 92, 84-93.
Nurdin, A., Muttaqin, R., & Dayona, G. 2024. Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung. JEMSI Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 103, 2116-2127.
Ribek, P. K., Dewi, D. N. A. M. S., & Vipraprastha, T. 2025. Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang UPTD Trans Gianyar di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Emas, 611, 2746-2761.
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja, Inovasi Karyawan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 21, 420-429.
SD, S. S., Triyanda, T., Hafni, L., & Indrastuti, S. 2024. Self-Efficacy, Career Development, And Commitment To Employee Performance. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 124, 422- 432.
Seninasari, W., & Ridwan, M. S. 2025. Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 32, 567-581.
Sinta, F. D., & Fadhli, K. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. ABSH Fagrance Creations. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 42, 88-106.
Suharno, S., & Warman, C. 2025. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT. Sankyu Indonesia International. Jurnal Riset Manajemen, 31, 247- 258.
Suryantha, I. K. A., Sapta, I. K. S., & Landra, N. 2025. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. Emas, 63, 634-645.
Timbuleng, C., Lengkong, V. P., & Lumantow, R. Y. 2023. Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 114, 758-770.
Uleng, A., Awaluddin, A., Achsanuddin, A., & Hasriwana, H. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang BPSMB. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 21, 420-429.
