PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT VARASH INDONESIA JAYA DI TABANAN
Keywords:
Kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intentionAbstract
Studi ini memfokuskan perhatian pada dinamika niat berpindah kerja karyawan dengan menempatkan kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional sebagai determinan utama. Penelitian dilaksanakan pada PT Varash Indonesia Jaya di Tabanan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 55 karyawan. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda yang didahului oleh pengujian kelayakan instrumen dan pemenuhan asumsi statistik. Hasil pengujian empiris mengungkapkan bahwa ketiga variabel independen memiliki keterkaitan negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberlanjutan tenaga kerja dapat dipertahankan melalui pengelolaan imbalan yang proporsional, penciptaan pengalaman kerja yang memuaskan, serta penguatan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan dasar pertimbangan strategis bagi manajemen dalam merancang kebijakan retensi karyawan yang lebih efektif.
Downloads
References
Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud. EMAS, 2(2).
Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 25–35.
Astiti, M. W., & Surya, I. B. K. (2020). The role of organizational commitments in mediating the effect of work motivation and job satisfaction towards turnover intention on nurses private hospital. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(1), 25–34.
Bogar, R., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 342–347.
Cholis, A. M. N., & Koesmawan, K. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention PT Prasindo Travel Services. Jurnal Neo Ekonomi dan Humaniora, 2(1), 9–18.
Desi, D. E., & Dosari, N. (2023). Pengaruh komitmen organisasional, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. BPR Kerinci. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci, 754–762.
Deswarta, D., & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 58–63.
Farhani, A., & Amalia, R. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention pada PT Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh. Jurnal Bina Manajemen, 13(2), 19–30.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartati, S. (2020). Penerapan Model New Public Management (NPM) Dalam Reformasi Birokrasi Di Indonesia. Jurnal MSDA, 8(2), 65–84.
Intyaswati, D., dkk. (2022). Theory of Reasoned Action. Dinamika Komunikasi.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 844–859.
Kumari, I., & Ketut Surya, I. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 13(10), 1523–1537.
Madison, & Hawari, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pegawai PT. Goodyear Indonesia Tbk. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 77–94.
Mondo, M., Pileri, J., Carta, F., & De Simone, S. (2022). Social Support and Self-Efficacy on Turnover Intentions. Social Sciences, 11(10), 437.
Ningsih, & Putra. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 8(10).
Nurfitriani, N., & Hidayati, U. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Mirai Management, 8(1), 195–205.
Nurhalizah, N., dkk. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Social Support terhadap Turnover Intention. Universitas Indo Global Mandiri.
Pistariasih, N., & Adnyani, I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 11(2), 297–317.
Ponengoh, A. M. B., dkk. (2025). Pengaruh Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal EMBA, 13(1), 478–488.
Pratiwi, N. K. C. M., dkk. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan.
Putra, M. O. P. (2020). Turnover Intention sebagai Kesadaran Berpindah Kerja.
Salimah, Z. (2021). Literature Review: Turnover Intention.
Saputra, E. K., dkk. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. Aksara, 8(2), 1491–1500.
Setiawan, A., & Tjahjono, H. (2021). Komitmen Organisasional dan Keterikatan Emosional Karyawan.
Supriyanto. (2020). Definisi Perusahaan Manufaktur dan Proses Produksi.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Tamba, B. H., & Gultom, R. A. (2023). Pengaruh Manajemen SDM terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 15–25.
Utama, A. P., & Basri, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369.
Widiyana, E. O. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 33–42.
