PENGARUH WORK LIFE BELANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA DSO BALI
Keywords:
work life balance, lingkungan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawanAbstract
Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan work life balance, lingkungan kerja dan komitmen organisasi dalam upaya untuk memperbaiki kinerja karyawan sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah work life balance, lingkungan kerja, komitmen organi sasi dan kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. Jumlah populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali yaitu berjumlah 43 karyawan. Jumlah sampel sebanyak 43 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali.
Downloads
References
Abdillah, M. H., Huda, M., & Ajizah, N. (2024). Pengaruh Mindfulness, Work-Life Balance dan Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Pasuruan Industrial Estate Rembang. MES Management Journal, 3(3), 580-590.
Arifurahman, F., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Nobel Management Review. 2(3), 361-369.
Aryuni, I. G. A. I. F., Suardika, I. N., & Rismawan, P. A. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Artha Seduh. EMAS, 4(6), 1459-1473.
Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan penyedia jasa outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139-151.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 71-83.
Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi Dan Person Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118-138.
Ekhsan, M., Aprian, A., & Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 2(2), 19-33.
Eni, D.P. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Nusamba Tegallalang Di Kabupaten Gianyar. Skripsi. Denpasar: Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01-10.
Hartati, W., & Sukartini, M. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Seyang Activewear Cirebon. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1112-1126.
Helmi, A. F., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(2).
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119-128.
Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)). In UMMagelang Conference Series (pp. 558-566).
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.
Huda, M., & Azar, M. A. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Forisa Nusapersada Lamongan. HUMANIS: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 13(2), 160-172.
Janah, F. N. L., & Krishernawan, I. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Analisis Jabatan, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto). Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan, 1(2), 84-94.
Juita, J., Samsudin, A., & Danial, D. M. (2020). Analisis Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(2).
Jumani, A., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 364-372.
Kreitner, R., & Kinicki. A. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Liana, E., Supardi, S., & Susanto, P. C. (2025). Determinasi Work Life Balance Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kargo Internasional Di Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 1-12.
Luthans, F. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Maharani, N. A., & Saputro, E. P. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Family Supportive Supervisor Behaviour, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 128-141.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Pambudi, M. R. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Siloam Kebon Jeruk. Universitas Pertamina. 9(1), 110–120.
Pitriyani, A., & Jaya, U. A. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Hidup (Work-life Balance) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sentra Konveksi Di Pamijahan Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Perpajakan. www. jurnal. unmer. ac. id.
Pratama, D. Y., Nadhiroh, U., & Kurniawan, B. W. (2025). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT Daihatsu Jolo Abadi Kota Malang. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 4(3), 253-268.
Prayejani, N.L.G. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Harum Jaya Gianyar. Skripsi. Denpasar: Universitas Ngurah Rai Denpasar.
Prihantoro, A. (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis, 8(2).
Putri, M. H. S., Agustina, T., Hariyono, T. A., & Jahri, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 1(2), 132-143.
Robbins, S.P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Robbins, SP., & Judge, T.A. (2020). Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Rodi, A.G.. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Sleman. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Saina, I. V, Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Manado. Administrasi Bisnis. IV, 2–3.
Suhasto. RB. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI. Vol.3, Edisi 1, Halaman:43- 55.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ukasyah, S., Zaki, H., & Kusumah, A. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, dan etika kerja terhadap kinerja karyawan RSIA Budhi Mulia. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 537-545).
Umam, K. (2018). Prilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wahyuni, N. P. W., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Dan Efektifitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor DPRD Bali). Emas, 3(9), 187-199.
Willem, A. M., & Bangun, W. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 110-120.
Wulandari, N.K.D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panorama Hotel Di Kabupaten Gianyar. Skripsi. Denpasar: Universitas Mahasaraswati Denpasar.
