PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SIMRS RSUD KABUPATEN KLUNGKUNG
Keywords:
kompetensi, beban kerja, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SIMRS RSUD Kabupaten Klungkung. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan SIMRS RSUD Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Dengan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik kompetensi, maka kinerja karyawan SIMRS RSUD Kabupaten Klungkung meningkat. (2) Beban kerja berpengharuh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa peningkatan jumlah pasien dan volume input data mendorong peningkatan kinerja karyawan SIMRS RSUD Kabupaten Klungkung, yang dipengaruhi oleh sistem jasa pelayanan (jaspel) sebagai faktor motivasi kerja. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik disiplin kerja, maka kinerja karyawan SIMRS RSUD Kabupaten Klungkung meningkat.
Downloads
References
Aisyah, N. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus.
Aprianti, K., & Amirulmukminin, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 3(2), 148-159.
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(1), 24-33.
Dewi, N,. P,. D,. S,. Mustika, I,. Y,. & Widyawati, S,. R,. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar. EMAS, 4(2)
Haryanti, H,. Aprianti, K,. & Mulyadin, M,. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(4)
Hidayat, M. S. Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M,. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerjaa Karyawan di PT. Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB),6(1)
Kesumawati, I. A. A. D., Suardhika, I. N., & Atmaja, N. P. C. D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Loyalitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Pusaka Denpasar. Emas, 5(12), 84-91.
Khaeruman, Marnisah, L., Indrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwatiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Asiyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati . (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep &studi kasus). CV.AA. Rizky.
Kodja, F. M., Jabid, A. W., & Soleman, M. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun. Jurnal Riset Manajemen, 1(2)
Mulyeni, S., & Aningsih, A. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Adira Semesta Industry. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 1(3), 78-88.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(02), 170-185.
Pasaribu, G. R., & Rahmadsyah, A. (2024) Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Haji Medan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajmen, Akuntansi, 3(5), 1933-1949.
Purnama, A., Bintang, N. D., Pratiwi, T., Al-Fatih, M., Winata, C., & Aswaruddin, A. (2024). Kompetensi dan Employability Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 224-234.
Rahadi, R, D., Susilowati, E., dan Farid, M. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. CV. Lentera Ilmu Madani, Bekasi.
Ramly, A. T. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. GCAINDO
Ribek, P. K., Dewi, D. N. A. M. S. (2021) Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang UPTD Trans Gianyar di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. EMAS, 6 (11)
Saputri, D., & Farhani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Jalur Bersama Desa Tamiyang Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(2), 1236-1259.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28- 36.
Situmorang, L., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 25-34.
Sugiyono. (2022) Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Taher, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haji Maming Alma Batulicin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 13(1), 63-75.
Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Shadu Jaya Di Gianyar. EMAS, 4(9)
Waloyo, W. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja). CV. Pustaka Mandiri.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
