PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KOPPAS SRINADI UNIT PERCETAKAN DAN KONVEKSI
Keywords:
Competence, Work motivation, Employee performanceAbstract
Employee performance is the result of employee work both in terms of quality and quantity in carrying out the duties and responsibilities assigned to the employee. To improve employee performance, it is necessary to have high competency and good work motivation so that employees are increasingly encouraged to carry out their duties so that they can increase their overall productivity. This research aims to obtain empirical evidence of the influence of competence on employee performance with work motivation as a mediating variable at KOPPAS Srinadi Printing and Convection Unit. The population and sample in this research were all employees at KOPPAS Srinadi Divorce and Convection Unit, totaling 31 employees. Data collection in this research used a questionnaire. The data analysis technique uses SEM-PLS version 3.0. The research results show that competence has a positive and significant effect on employee performance and work motivation, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, work motivation is able to mediate the effect of competence on employee performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep Dan Indikator (Edisi Ke-2). Zanafa Publishing.
Bukit, P., Sudirman, S., & Mayzura, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 360-366.
Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management. England: Pearson Education Limited, Inc.
Dewi, N. P. M. L., Sudja, I. N., & Verawati, Y. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bali. Values, 3(3), 761-771.
Dwiyanti, N. K. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang Harnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
Gultom, D. F., Wati, W., & Sinaga, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27-34.
Gunawan, G., Zahari, M., & Hapsara, O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Motivasi yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Kantor Badan Narkotik Nasional Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) , 8 (1), 1126-1130.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Indraningrat, A. A. N., Widyani, A. D., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisai Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pergi Berlibur Indonesia. EMAS, 3(3), 23-34.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Pt Raja Grafindo Persada.
Pariesti, A., & Christa, U. R. (2022). Pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35-45.
Prabandari, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81-90.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Karanganyar). Journal Of Management, Business And Education, 7(1), 76-82.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. Pertama). Penerbit Caps: Yogyakarta.
Susilowati, N. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura (Doctoral dissertation, Iain Salatiga).
Sutrisno, H.Edy.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Thalib, N., Modding, B., & Kalla, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Tata Kelola, 7(2), 127-141.Tjahyanti, S. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources And Facilty Management Directorate . Media Bisnis, Vol. 12, No. 2 .
Widnyana, I. W. C., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Emas, 4(1), 14-21.
Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251-257.
