MOTIVASI : PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN BALI DENPASAR
Keywords:
communication, motivation, employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of communication on employee performance with motivation as an intervening variable at the Bali Denpasar Employment BPJS Office. The population in this study were employees who worked at the Bali Denpasar Branch of the Employment BPJS Office, a total of 42 people. The sample in this study amounted to 42 people using a non-probability sampling technique with a saturated sample technique. Data analysis technique using SEM-PLS 3.0. The results showed that: Communication has a positive and significant effect on employee motivation and performance. Motivation also has a positive and significant effect on employee performance and motivation acts as an intervening variable on the effect of communication on employee performance.
Downloads
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Fudzah, N. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan (Doctoral dissertation).
Ghozali, Imam., dan Latan, Hengky. 2015. Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: BEFE Universitas Diponogoro.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sekar Mulia Abadi Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(02), 130-139.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.Yogyakarta.
Haryati, E., & Kesumadewi, L. (2015). Pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Swasti Tunggal Mandiri Medan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(1), 86-99.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Yogyakarta : Bumi Aksar.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesebelas. Remaja Rosakarya.
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia-Kinerja dan Motivasi Karyawan-Membangun Organisasi Kompetitif Perdagangan Bebas Dunia. Ed-3. BPFE. Yogyakarta.
Putra, I. M. M., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada LPD Di Kecamatan Mengwi Badung. Emas, 3(6), 10-22.
Safarini, N., & Asih, D. F. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Lampung. JURNAL RELEVANSI, 4(1), 29-36.
Sanjaya, M. T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta , 1-24. eprints.uny.ac.id
Siagian, S. D. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Prenadamedia Group. Jakarta.
Usman, Husaini. 2013. Manajemen, Teori, Prakik, dan Riset Pendidikan Edisi Keempat. Jakarta: Bumi Aksara.
