TRANSFORMASI DIGITAL DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO
Keywords:
transformasi digital, kinerja pegawai, teknologi informasi, pemerintahan, dinas pendidikanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak transformasi digital di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro, dengan fokus pada efisiensi kinerja pegawai, tantangan yang dihadapi dalam penerapan teknologi, serta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat adopsi teknologi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara mendalam dengan 10 pegawai yang terlibat langsung dalam penggunaan teknologi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, seperti sistem manajemen data berbasis cloud dan platform komunikasi daring, telah meningkatkan efisiensi kerja, mempercepat proses administrasi, dan meningkatkan akurasi data. Namun, tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya keterampilan teknologi di kalangan pegawai senior dan resistensi terhadap perubahan. Faktor-faktor pendukung utama termasuk pelatihan terstruktur dan dukungan manajerial yang jelas dalam komunikasi mengenai tujuan dan manfaat teknologi digital. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan pentingnya kesiapan SDM dalam menghadapi perubahan teknologi dan perlunya pelatihan untuk memastikan adopsi teknologi yang efektif. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi instansi pemerintah dalam merencanakan strategi transformasi digital untuk meningkatkan kinerja pegawai dan efisiensi organisasi.
Downloads
References
Ahmad, N., Pohan, K. N. K., Alfira, S., & Paripurna, C. F. (2024). Penerapan Prinsip Good Governance dalam Pemerintahan Daerah: Studi Kasus Efektivitas Fitur Laporan Warga pada Aplikasi JAKI sebagai Inovasi Pelayanan Publik di DKI Jakarta. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Sosial Politik, 2(2), 378–385.
Ahmetya, A. R., Setyaningrum, I., & Tanaya, O. (2023). Era Baru Ketenagakerjaan: Fleksibilitas Pekerja Digital Pada Era Revolusi Industri 4.0. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 9(4), 1001–1015.
Alieffiansyah, M. K., Arifin, M. Z., & Ismail, I. (2024). Tantangan Dan Peluang Msdm Terhadap Perkembangan Teknologi. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Gugo, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai dengan Teknologi Informasi sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Bidang Prasarana Transportasi. Manajemen Dewantara, 7(3), 560–572.
Hien, B. N., Tuyen, N. T. K., Lan, N. T., Ngan, N. T. K., & Thanh, N. N. (2024). The Impact Of Digital Government Initiatives On Public Value Creation: Evidence From Ho Chi Minh City–Vietnam. Revista de Gestao Social e Ambiental, 18(2), 1–23.
Latifa, A., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi Digital dalam Manajemen Kepegawaian: Studi Kasus Implementasi Aplikasi e-Cuti untuk Mewujudkan Good Governance. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 601–610.
Mentari, I. D., Ramadhani, R., Purwadhi, P., & Widjaja, Y. R. (2025). Literature Review: Implementasi Manajemen Strategi di Industri Global. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3538–3547.
Metris, D., Rasyiddin, A., & Rismanto, C. (2025). Era Baru Manajemen Sumber Daya Manusia: Transformasi dan Inovasi di Dunia Digital. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Mountasser, T., & Abdellatif, M. (2023). Digital Transformation In Public Administration: A Systematic Literature Review. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(10), 1.
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386.
Nugroho, R. (2024). Budaya Organisasi Yang Mendorong Inovasi Kerja. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 5(2), 882–893.
Nurlaila, N., Zuriatin, Z., & Nurhasanah, N. (2024). Transformasi digital pelayanan publik: Tantangan dan prospek dalam implementasi e-government di Kabupaten Bima. Public Service and Governance Journal, 5(2), 21–37.
Rauf, R., Syam, A., & Randy, M. F. (2024). Optimalisasi Transformasi Digital Dalam Mendorong Pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Di Indonesia. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 7(1), 95–102.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sawir, M. (2024). Optimalisasi Teknologi Informasi untuk Mempercepat Good Governance dalam Pelayanan Investasi di Papua. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 4(2), 30–41.
Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034–4038.
Syahputra, D. S. (2024). Penggunaan Teknologi Komunikasi dalam Mempertahankan dan Memperdalam Hubungan Interpersonal pada Era Digital. MODELING: Jurnal Program Studi PGMI, 11(2), 183–193.
Trushkina, N., Abazov, R., Rynkevych, N., & Bakhautdinova, G. (2020). Digital transformation of organizational culture under conditions of the information economy. Virtual Economics, 3(1), 7–38.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111.
