PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PURI GANGGA RESORT DI KECAMATAN TEGALLALANG GIANYAR
Keywords:
Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Semangat Kerja KaryawanAbstract
Kedudukan sumber daya manusia dalam organisasi tidak dapat digantikan oleh alat apapun juga, sehingga peranan manusia merupakan modal dasar dalam menentukan tercapai tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Seperti yang diketahui, tingkat persaingan antar perusahaan saat ini sangatlah ketat. Perusahaan harus pintar dalam memilih karyawan yang memiliki potensi yang besar bagi perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar. Lokasi penelitian dilakukan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Puri Gangga Resort tidak termasuk general manager. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu sebanyak 50 orang karyawan yang bekerja pada Puri Gangga Resort di kecamatan Tegallalang Gianyar tidak termasuk general manager. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar.
References
Adine, Putri A dkk. (2018). Peran Self Compassion terhdap Kualitas Hidup Terkait Kesehatan Pada Remaja Miskin di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional 2018 Fakultas Psikologi Undip 29-30 Agustus 2018.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation Sumatera Utara: Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Ainanur dan Satria Tirtayasa. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Maneggio, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1, No 1, halaman 1-14.
Andriani, dkk. (2018). Implementasi Program Penguatan Pendidikan Karakter Melalui Kegiatan Pembiasaan Dalam Peningkatan Mutu Sekolah. Jurnal Adminitrasi dan Manajemen Pendidikan. Hal: 238-244.
Amirudin dkk. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SAMKO Indonesia: Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis (JIKB) Special Issue Desember-2020, Vol.XI, No.2a, hal.1-8.
Devita Mardiana, Djoko Setyadi, Adi Wijaya dan Cempaka. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen organisasional Serta Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja. Jurnal llmiah Indonesia Vol 6 No 9, 4357-4372,. Universitas Mulawarman Samarinda Kalimantan Timur, Indonesia.
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.
Dharma. (2016). “Buku Ajar: Budaya Kewarganegaraan” Medan: Universitas Negeri Medan
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Eka, Putu. (2020). Pengantar farmasi sosial. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Gaspersz, Vincent. (2015). Total Quality Management (untuk Praktisi Bisnis dan Industri). Jakarta: Penebar Swadaya
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, Indriyo. (2015). Manajemen Pemasaran Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Gorda, I Gusti Ngurah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Denpasar: Astabrata Bali.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Hariyanto, Erdin dan Muhammad Yusuf. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Rasana’e Kota Bima. Nusa Tenggara Barat: Akuntabel 17 (2), 189-193.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kristanto, A. (2018). Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Kristanto, A. A., Harjoseputro, Y., & Samodra, J. E. (2020). Implementasi Golang dan New Simple Queue pada Sistem Sandbox Pihak Ketiga Berbasis REST API. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 4(4), 745– 750.
Kartono, Kartini. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kartono, Kartini. (2018). “Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Locke, E.A. (1968). Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance. pp: 68-106.
Lunenburg, C. Fred. (2011). Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. Sam Houstan State University, International Journal of Management, Business, and Administration. Vol. 14. Number 1, 2011.
Makkurade, dkk. (2021). Peningkatan Semangat Kerja Pegawai melalui Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi. Makassar: Jurnal Mirai Manajemen, Vol 6, No 2, halaman 255.
Marliani, Rosleny. (2015).Psikologi Industri dan Organisasi.Bandung:Pustaka Setia.
Marpaung, Meida Esterlina (2013), Penerapan model Pembelajaran Kooperatif Tipe Student Teams Achievement Division (STAD) Menggunakan Media Powerpoint Pada Pokok Bahasan Struktur Atom Untuk Meningkatkan Motivasi dan Hasil Belajar Kimia Siswa SMA, Skripsi, FMIPA, UNIMED, Medan.
Nazir, Moh. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, Andi Amalia Ramadhani, Ampauleng Ampauleng dan Wahyudi Wahyudi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan: Journal of Management, Vol 3 (3), hal 165-175.
Permadi, I Komang Oka dan Made Pradnyan Permana Usadi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Denpasar: Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Pohan, Chairil. (2017). Pembahasan Komprehensif Pengantar Perpajakan Teori dan Konsep Hukum Pajak. Jakarta: Mitra Wancana Media.
Prabawa, Bagus Ade Tegar. (2020). Hubungan Strategi Komunikasi Penyuluhan. Bali
Pranata, I Ketut gusadi, Ni Luh Sili Antari dan NLK Julyanti Paramitha Sari. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di The Bene Hotel Kuta Bali: Journal Research of Management (JARMA), Vol. 3 No. 2.
Pratama, Fachriyan. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin: Sharia Economic Management Business Journal, Vol. 2, No. 2, Hal 93-104.
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., dan Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3).
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sandhi Fialy Harahap. (2020) Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Vol 3, No 1
Santosa, L, P. (2018). Persepsi Mahasiswa dalam Pembelajaran Online. Wanastra, 10(2), 105–110.
Setiawan, Agus Bahar dan Abd. Muhith. (2013). Transformational Leadershif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Subarjono. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Oku Timur: Jurnal Aktual, Vol. 19, No. 2.
Sumarini, N. L. W., Eka, I. G. A. N. G., Kusuma, T., dan Prayoga, I. M. S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Harian Lepas Pada Dinas P3AP2KB Kabupaten Gianyar. EMAS, 3(6), 23-34.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugara, Franky, dkk (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, Vol. 4 No. 1, Hal: 46-57.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Syahputra, M.E., Bahri, S. dan Rambe, M.F., (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), pp.110-117.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU ORGANISASI. Jakarta: Kharisma Putra Utama Offset.
