PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ERA PANDEMI COVID-19 PADA LPD DESA ADAT UBUNG DENPASAR UTARA
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Dalam melakukan suatu pekerjaan, seorang karyawan hendaknya memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Pada dasarnya produktivitas kerja bukan semata mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak-banyaknya, melainkan kualitas kerja juga penting diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan fasilitas kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung.Penelitian ini dilaksanakan di LPD Desa Adat Ubung yang berlokasi di Jalan Cokroaminoto, Ubung, Denpasar Utara, Bali 80111. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Ubung yang berjumlah 32 orang. Sampel yang diambil berdasarkan teknik non probability sampling adalah teknik penarikan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling insidental. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya, metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, motivasi kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Denpasar Utara.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Akila, A. (2021). Pengaruh Fasiltas Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri” Mimi” Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 290-307.
Alfizar, M. Y. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan Gaharu.
Andika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Anggitaningsih, R., & Handriyono, H. (2019). Effect Of Environmental Work Leadership Style Compensation On Employee Productivity Intervening As Employee Satisfaction In Business Unit Pt. Brantas Bipraya In Jakarta.
Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., & Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71-80.
Carmelita, A. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Pada Karyawan Tetap dan Tidak Tetap (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
DEPI, D. (2022). Tinjauan Hukum Islam Tentang Sistem Bagi Hasil Pengelolaan Lahan Dalam Pembuatan Batu Bata (Studi Di Desa Sumber Agung Kecamatan Ngambur Kabupaten Pesisir Barat) (Doctoral dissertation, UIN RADEN INTAN LAMPUNG).
Dinantara, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 99-107.
Firdaus, S., & AF, R. U. (2022). The Effect of Compensation, Work Discipline, and Work Motivation On The Work Productivity of Employees of PT Pos Indonesia (Persero) Madiun. Asia Pacific Journal of Business Economics and Technology, 2(02), 33-41.
Ganie, D., & Abidin, Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Job Site Binsua (Binungan Suaran). CAM: Change Agent For Management Journal, 1(1).
Hunafa, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja di Hasanah Bakery Gombong.
Husni, S. M. Faisal.(2018). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap loyalitas kerja pegawai rutan di provinsi Aceh (studi kasus pada rutan klas iib Banda Aceh dan rutan klas ii b jantho). Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 88-98.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019, October). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372).
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.
Musnadi, S., & Abd Majid, M. S. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122.
Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian Dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1).
Niko, H. (2019). Analisis Faktor Motivasi, Fasiitas, Pelayanan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Balai Karimun (Kep. Riau). Skripsi.
Priatna, D. K., Indriyani, D., & Roswinna, W. (2020). Effect of Work Compensation and Motivation towards Productivity of Workers (A Survey in Pt. Necis Indah Cemerlang Bandung). Dinasti International Journal of Management Science, 1(4), 563-577.
Putra, R. D., Sasongko, T., & Nugroho, A. P. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Delta Raya Kab. Malang).
Rachmawati, Y., Pratiwi, A., & Wulandari, S. E. (2022, July). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Sosial, Humaniora, dan Teknologi (pp. 511-516).
Rahmana, A. S., Haryoko, U. B., & Kurniawan, A. F. (2020). The effect of giving incentives, work facilities and work discipline on sales productivity at PT. Gramedia Asri Media business unit to business wholesale Jakarta. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).
Rampisela, V. A., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Rumahlaiselan, A., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Sayoto, B., & Winarto, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mnctv Bagian Produksi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 1-14.
Setiawan, R., Cavaliere, L. P. L., Chowdhury, A. R., Koti, K., Mittal, P., Subramaniam, T. S., ... & Singh, S. (2021). The impact of motivation on employees productivity in the retail sector: the mediating effect of compensation benefits. Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry, 12(6), 8159-8190.
Silvia, M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mars Indonesia Luwu Timur. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mars Indonesia Luwu Timur.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159-169.
Sujana, I. N., & Wesna, P. A. S. (2020). Peningkatan Kesadaran Hukum Masyarakat Desa Adat Kukuh Karangasem Terhadap Dampak Covid-19 Dalam Penyelesaian Kredit Bermasalah Pada Praktek Lembaga Perkreditan Desa. Community Service Journal (CSJ), 3(1), 42-49.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), 66-82.
Suyuthie, H., & Lestari, T. (2020, October). The Effect Of Employee Facilities on Employee Productivity In Royal Denai Hotel Bukit Tingggi. In The 2nd International Conference on Culinary, Fashion, Beauty and Tourism (ICCFBT) 2019.
Syamsiah, S. (2017). Hubungan Antara Harga Diri dengan Motivasi Kerja pada Perawat Rumah Sakit X di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Tanggung Jawab Sosial Dan Kompensasi Direksi Dalam Memoderasi Tata Kelola Perusahaan Dengan Nilai Perusahaan Di Indonesia. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 302-310.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2020). Mampukah Reputasi Direksi Berperan Memoderasi Hubungan Arsitektur Keuangan Dengan Nilai Perusahaan?. Jurnal Riset Akuntansi (JUARA), 10(2).
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2022). Role of forensic accounting in the diamond model relationship to detect the financial statement fraud. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(6), 402-409.
Widyawati, S. R., Ribek, P. K., Purnawati, N. L. G. P., Jodi, I. W. G. A. S., Vipraprastha, T., & Prayoga, I. M. S. (2021). Human Resources System And Internal Business Process Perspective On Administrative Expert: Studi Of Small And Medium Enterprises In Bali Indonesia. Academy of Entrepreneurship Journal, 27, 1-7.
Widyawati, S. R., & Suniantara, I. N. Y. (2022). Strategi Peningkatan Penjualan Melalui Pelayanan Prima Danpemanfaatan Sosial Media Di Ubud Warung Gianyar Pada Era Pandemi Covid-19.
Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2020). The Influence of Employee Engagement, Self Esteem, Self-Efficacy On Employee Performance In Small Business. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(04), 21771-21775.
Widyawati, S. R. (2019). Ebook-Manajemen Sumber Daya Manusia. KARTI, 1-1.
Landang, R. D., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2021). Pengaruh Literasi keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. EMAS, 2(2).
