PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KRAMA BALI

Ni Ketut Eni; Nengah Landra; Ni Made Puspitawati

doi:10.30388/emas.v3i10.4287

Authors

Ni Ketut Eni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Nengah Landra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Made Puspitawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v3i10.4287

Keywords:

budaya organisasi, beban kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Fenomena menunjukkan adanya kasus karyawan Koperasi Krama Bali yang melakukan penggelapan dana hingga 300 juta rupiah, menjadi salah satu bukti bahwa buruknya kinerja karyawan yang ada di Koperasi Krama Bali. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tentang pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Krama Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah 87 karyawan Koperasi Krama Bali. metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel yaitu 87 karyawan Koperasi Krama Bali. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis inferensial dan, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Koperasi Krama Bali, 2) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di Koperasi Krama Bali, 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Koperasi Krama Bali

References

Ali, Muhammad. 1996. Penelitian Pendidikan Prosedur dan Teknologi. Bandung: Angkasa.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Koperindag Dan Pasar Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal KBP, 1 (2), 123-138

Eugene McKenna. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Gibson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Handoko, T Hani. 1997. Manajemen Edisi II. Yogyakarta: BPFE.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Keputusan Menteri Pendayagunaan dan Aparatur Negara Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil. dalam www.kejaksaan.go.id. Diunduh pada 5 Juni 2021

Leblebici, Demet. 2012.”Impact of Work Place Quality on Employee’s Productivity: Case Study of Bank in Turkey”. Dalam Journal of Business, Economics & Finance. Okan University, Turkey.

Maharani, Pande Putu Gayatri. Damayanthi, I Gusti Ayu. 2019. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pad LPD di Kecamatan Mengwi). E-Jurnal Akuntansi Udayana

Mangkunegara, Anwar. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Karya.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-8. Bandung: Rosda Karya.

Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat

Nitisemito, Alex. 1991. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.