PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT REX INDONESIA

I Kadek Adi Suswandayana; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini

doi:10.36733/emas.v6i4.4183

Authors

I Kadek Adi Suswandayana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Putu Nita Anggraini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i4.4183

Keywords:

pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT REX Indonesia. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT REX Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT REX Indonesia yang berjumlah 34 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT REX Indonesia.

References

Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2020). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to organization. PT Elex Media Komputindo.

Andreas, D. (2022). Employee performance: The effect of motivation and job satisfaction. International Journal, 1(1), 28–35.

Bintoro. (2020). Manajemen penilaian kinerja karyawan (1st ed.). Gava Media.

Davis, G. B. (2020). Kerangka dasar sistem informasi manajemen. Maxikom.

Eliyana, A., Ma’arif, S., & Mulyono. (2020). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. Jurnal Manajemen.

Esthi, R. B., & Savhira, I. (2020). The influence of work training, competence and discipline of work on employee performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(2).

Fahmi, I. (2020). Analisis kinerja keuangan: Panduan bagi akademisi, manajer, dan investor dan menganalisis bisnis dari aspek keuangan. Alfabeta.

Fahrurrozi. (2020). Total quality management in education. IRCiSoD.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.

Helmi, A. F. (2020). Disiplin kerja. Bulletin Psikologi, 4(Desember), Edisi Khusus Tahun XXXII.

Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.

Kaplan, R. S. (2020). The relationship between organizational commitment and work performance: A case of industrial enterprises. Jurnal Manajemen.

Kaswan, K., Serang, S., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja personil pada Biro Sumber Daya Manusia Polda Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 145–155.

Kurniawan, R. (2023). Analysis of workload, competence, and workplace discipline effects on employee performance. International Journal, 2(1), 30–40.

Loan, L. T. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Jurnal Manajemen.

Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1–16.

Naibaho, Y. A. U., Absah, Y., & Rini, E. S. (2020). The effect of leadership and workload on the performance of palm oil employees at PT X. International Journal of Social and Management Studies.

Pourteimour, S., Yaghmaei, S., & Babamohamadi, H. (2021). The relationship between mental workload and job performance among Iranian nurses providing care to COVID‐19 patients: A cross‐sectional study. Journal of Nursing Management, 29(6), 1723–1732.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2020). The influence of communication and work discipline to employee performance. First International Conference on Administration Science (ICAS 2020). Atlantis Press.

Rasminingsih, N. K. N., & Permadi, I. K. O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 260-279.

Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The influence of compensation, job promotion, and job satisfaction on employee performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 5(2), 39–48.

Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Rajagrafindo Persada.

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sibuea, N. (2024). The effects of work pressure, workload, and work environment on employees’ performance in financial services industry. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(1), 10132–10146.

Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2020). Reformasi pelayanan publik. Bumi Aksara.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of motivation, work discipline, and compensation on employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.

So, G. I., Djunggara, A. A., Fahrobi, R., Simamora, B. H., & Ruangkanjanases, A. (2018). Effect of organisational communication and culture on employee motivation and its impact on employee performance. Pertanika Journal of Social Sciences & Humanities, 26(2).

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Weni, N. N., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2023). The effect of workload and work stress on employee performance with burnout as a mediation variable (Case study at a health laboratory in Denpasar City). International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (Sinomics Journal), 2(2), 397–410.

Wursanto, I. (2020). Dasar–dasar ilmu organisasi (2nd ed.). Andi.

Zysman, J., & Costinot, A. (2022). The influence of work discipline and workload on employee performance (Study on community empowerment for health service employees at California District). Medalion Journal: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19–32.