PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES CABANG DENPASAR

I Kadek Dedy Efriyadi; I Nengah Sudja; Yenny Verawati

doi:10.30388/emas.v3i4.4094

Authors

I Kadek Dedy Efriyadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Nengah Sudja Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Yenny Verawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.30388/emas.v3i4.4094

Keywords:

pemberdayaan karyawan, stres kerja, komitmen organisasi

Abstract

Komitmen organisasi adalah perasaan dan sikap karyawan terhadap organisasinya dan memiliki bentuk nyata berupa keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaanya dalam berorganisasi, serta dengan sepenuh hati menerima tujuan perusahaan dan memberikan kontribusi yang terbaik bagi kemajuan perusahaannya.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemberdayaan karyawan dan stress kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang karyawan Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinas uji F dan uji T.

Hasil penelitian menunjukan pemberdayaan karyawan dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar . Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai komitmen organisasi.

References

Diputri, N.P.I.P., dan A.G. Rahyuda. 2016. Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 3, pp. 1457-1485.

Dwityanto, A & Amelia, P. A. 2012.“Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok Dengan Komitmen Organisasional Pada Karyawan.”Jurnal Hlm.270-276.

Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee

Performance. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol. 5, No. 4, 2013.

Harun, H., R. Salleh, M.A. Memon, M.N.R. Baharom, and A. Abdullah. 2014. Job Satisfaction, Organizational Commitment and Stress among Offshore Oil and Gas Platform Employess. Asian Social Science, 10 (11): 28-32.

Hasibuan, Malayu. S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumiaksara: Jakarta.

Ismail, A., H.A.B. Mohamed, A.Z. Sulaiman, M.H. Mohamad, and M.H. Yusuf. 2011. An Empirical Study of the Relationship Between Transformasional Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business And Economics Research Journal, Vol. 2, No. 1, pp. 88-107.

Jafari, V., M.A. Moradi, and M. Ahanci. 2013. An Examination of the Relationship between Empowerment and Organizational Commitment (Case Study Kurdistan Province Electric Staff). Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 4, No. 12, pp. 860-868.

Karambut, C.A., dan E.T. Noormijati, 2012. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional , Stres Kerja dan kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 3, pp. 655-668.

Keshavarz Mohammadi, N. (2019). One step back toward the future of health promotion: complexity-informed health promotion. Health Promotion International, Volume 34, Issue 4, Pages 635–639, https://doi.org/10.1093/heapro/daz084.

Locke, E.A dan Latham, G.P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psycologist Vol. 57 (9) September 2002, p

Mubariroh.2013.Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Produksi Di JTV Surabaya.

Noermijati, dan Nurjana,W. 2011. Peranan Karakteristik

Individu dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Anggota Kepolisian Resort Malang. Jurnal Aplikasi

Manajemen FEUB, Vol 9, No. 4,hal. 309–319

Novriyadhi, R. O., dan Gede. R. 2015. Keadilan Organisasional Terhadap

Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar. Jurnal Manajemen Unud. 4 (6): 1753-1770

Parameswari, A.A.A., dan A.G. Rahyuda. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Persepsi Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali). E-jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3, No. 12, pp. 3781-3800.

Pratiwi, P. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 14, No. 1, pp. 41-52.

Rismawan, P.A.E., Supartha, W.G., dan N.N.K. Yasa. 2014. Peran Memediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 3, No. 8, pp. 424-441.

Wibowo, I.G.P., G. Riana dan M.S. Putra. 2015. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 4,

No. 2, pp. 125-145.