PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VILLA ZIBA SEMINYAK
Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Pengawasan, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan sangatlah penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan karyawan pada Villa Ziba Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Ziba Seminyak dengan menggunakan populasi dan sampel seluruh karyawan di Villa Ziba Seminyak sebanyak 75 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Ziba Seminyak. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Ziba Seminyak.
References
Bungin, Burhan. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Depok: Rajagrafindo Pustaka.
Dessler, Gary, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka cipta
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasanudin, Ridwan. 2014. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengawasan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Banten.” Skripsi
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Herdiany, Hapsari Dyah (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Adita
Manullang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2. Hal. 103
Mathis. L. Robert dan Jackson. H. John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku kedua
Meyta, I. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. TELKOM. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press: Yogyakarta.
Priansa, 2016. Manajemen Perkantoran (Efektif, Efisien dan Profesional), Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung
Purnama, Gita (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semarang Indah Era Modern (SIEM). Skripsi, Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh Drs. Benyamin Molan. Erlangga: Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suprana, Riski. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Bank Jateng Semarang).” Skripsi
Suseno, Selfy Sufyani. 2011. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Jember.” Skripsi
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE.
Tanjung, Hendri. Arep, dan Ishak., (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1, pp: 1-3. Hal. 230
Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Zendri dan Masdupi. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tanah Datar. Skripsi. Universitas Negeri Padang
