PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TRIDARMA PUTRI

Authors

  • Ida Ayu Gede Kusuma Dewi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • I Wayan Sukadana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • I Wayan Suarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Non-Financial Compensation, Competence, Job Satisfaction

Abstract

Rural Banks (BPR) are banks that carry out business activities conventionally or based on sharia principles which in their activities do not provide services in payment traffic. This study aims to determine and analyze the effect of non-financial compensation and competence on job satisfaction of employees at PT. BPR Tridarma Putri.

This research was conducted at PT. BPR Tridarma Putri which is located at Jalan Diponegoro, No.25 Semarapura Kelod Kangin, Klungkung, Bali with research objects on non-financial compensation, competence and job satisfaction. The population in this study were 55 employees of PT. BPR Tridarma Putri. The sample of this study was determined by the population method, so the number of samples was 55 people. The data analysis technique is multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25 Statistics to test and prove the research hypothesis.

The results of the study of non-financial compensation and competence have a significant and partially positive effect on job satisfaction at PT. BPR Tridarma Putri, Klungkung.

References

Edisi Ketiga. CV. Alvabeta, Bandung.

Ardana, IK.., Mujiati, N.W. dan Utama, IW.M. 2012. Manajemen Sumber DayaManusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Adams, J., (1963). Menuju Pemahaman Ketidakadilan. Jurnal Abnormal dan Psikologi Sosial, 67(5).

Amador, L.B., A.L. Nicolas, dan L.E. Villa, 2006. Education and Competence Mismatches : Job Satisfaction Consequences for Workers. XVI Jornadas ASEPUMA – IV Encuentro International, vol.6, No. 1:105, pp.1-12

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa.

Edison et al . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Alfabeta.

Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. (2016). Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ervanda Wildam Pratama, M. Al Musadieq, Yuniadi Mayowan (2016) Pengaruh Kompensasi Dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Ksp Sumber Dana Mandiri Gresik) .Universitas Brawijaya.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt United Tractors Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75-87.

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Handoko, T., H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Irmawati., Anwar., & Haeranah. (2021). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 355-362.

Jaenab, J. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kopensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 99-106.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara AA Anwar Prabu, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mulyapradana, A. (2016). Pekerja Melek Hukum, Jadi Karyawan Kaya: Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan. Cet. 1. Jakarta: Visimedia.

Nugrahanti, Sunuharyo, dan Utami (2016) “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)”.

Pranazhura , GP Ranisa: Sukmawati Anggramu .(2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Susu Kambing Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VII, No 1,

Pratama, Adhuua, Sri Suryoko, Widiartanto. (2014). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalw Kepuasan Kerja ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Benkat Nusantara Persero Jakarta) .

Priyanto, Duwi. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta. Mediakom

Puspitasari, Dyah (2016). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Di Semarang) Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Reskiputri, TD. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Disiplin dan Semangat Kerja Karyawan pada Pt. Bank Jatim, Tbk Cabang Jember. Tesis. Jember: Universitas Jember.

Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rahyuda, Ketut. (2004). Merodologi Penelitian Denpasar Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.

Ramlall, S. (2009). Case Study: Strategic Human Resource Management at Mayo Chic, Journal of Human Resource Educatton. 43) pp. 13-35.

Rufaidah, Rima Fitri, Hamidah Nayati Hutami, Yuniadi Mayowan. (2017). “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 42, No 1.Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya, Malang.

Simamora, Henry. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Kedua. Penerbit: STIE YKPN, Yogyakarta.

Simamora, Bilson.(2009).Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka

Simamora, Henry. (2004).Manajemen sumber daya manusia. Penerbit: STIE YKPN, Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Sugiyarti, (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang ). « Jurnal Serat Aira. Vol 1, No 2 .

Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif Bandung CV. Alfabeta

Sugiyono.( 2018). Metode Penelitan Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Ketiga. CV. Alvabeta, Bandung.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung:Alfabeta.

Suswardji, E., Rachmat, H. Dan Tresna. (2012). Analisis Hubungan Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam Karawang. Jurnal Manajemen. 9 (3). Pp 187 797.

Tobing, Paul L.. (2009). Konsep Knonledge Management, Konsep, Arsitektur dan Implementasi, Graha Ilmu.

Tiyas, A. P., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pendamping Pkh Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(2), 377-395.

Tagala, M. (2018) . Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Rajawali Pers.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo, (2016), Manajemen Kinerja, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.

Downloads

Published

2022-06-27

Issue

Section

Articles