PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT MATAHARI KORIN DENPASAR

Ratih Dwi Anggraeni; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana

doi:10.36733/emas.v6i3.11401

Authors

Ratih Dwi Anggraeni Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Sukadana Universitas Mahasaraswati Denpasar
I Wayan Widnyana Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11401

Keywords:

dukungan organisasi, pengembangan karir, praktik manajemen sumber daya manusia, keterikatan karyawan

Abstract

Keterikatan karyawan mengacu pada keadaan perasaan, dan pemikiran yang sungguh-sungguh serta konsisten terhadap pekerjaan yang dilakukan karyawan di dalam perusahaan. Karyawan yang mempunyai tingkat engagement tinggi akan memiliki keterikatan emosi yang tinggi terhadap organisasi sehingga akan berpengaruh dalam menyelesaikan pekerjaan dan cenderung memiliki kualitas kerja sesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, pengembangan karir, dan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar. Penelitian ini dilakukan PT Matahari Korin Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 karyawan. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan random sampling, yaitu memberikan peluang kepada semua anggota populasi agar menjadi spesimen terpilih. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar. Praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT Matahari Korin Denpasar.

References

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.

Avianto, B. (2019). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan dengan kualitas kehidupan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 4(1), 1–15.

Cendani, C., & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh employee engagement dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) sebagai mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media Ekonomi dan Manajemen, 30(2), 149–160.

Dewi, N. M. Y., Saraswati, N. P. A. S., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar. EMAS, 4(12), 2945–2967.

Dewi, S., Syaifuddin, D. T., & Adam, L. O. B. (2019). Peran komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi), 3(2), 13–27.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: UNDIP.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Guest, D. E. (2017). Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139

Hall, D. T., & Moss, J. E. (1998). The new protean career contract: Helping organizations and employees adapt. Organizational Dynamics, 26(3), 22–37. https://doi.org/10.1016/S0090-2616(98)90012-8

Hasibuan, M. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Landra, N., Budiyasa, I. G. P. E., & Widyawati, S. R. (2022). The effect of satisfaction mediation on the motivation relationship citizenship behavior work and organizational. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 11(2), 251–262.

Melya, I. G. A. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. EMAS, 4(10), 2397–2415.

Montori, M. (2019). Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Bagian Deputi Bisnis Area Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 1–15.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Neves, P., & Eisenberger, R. (2014). Perceived organizational support and risk taking. Journal of Managerial Psychology, 29(2), 187–205. https://doi.org/10.1108/JMP-07-2011-0026

Pringgabayu, D., & Keizer, H. de. (2017). Penerapan sistem rekrutmen untuk meningkatkan keterikatan karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 16(2), 167–176.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169

Sihotang, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 213). PT. Pradnya Paramitha.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian dan pengembangan research dan development. Bandung: Alfabeta.

Tindige Putra, F. (2018). Analisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap keterikatan karyawan di PT. Wahana Nismo Manado. Jurnal EMBA, 6(2), 1–15.

Tunggadewi, I. G. A. C., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya di Gianyar. EMAS, 4(9), 2310–2321.

Widyawati, S. R., Prayoga, I. M. S., Vipraprastha, T., Jodi, I. W. G. A. S., Purnawati, N. L. G. P., & Ribek, P. K. (2023). Role of learning and growth perspective in the mediating relation of human resource function with employee champion: Evidence from the small medium industries. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 448–453.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Apsari, N. M. N. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan dukungan organisasional terhadap kepuasan karyawan PT Nestle Kotadenpasar. EMAS, 5(8), 36–46.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. VALUES, 5(2), 418–427.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Putri, K. W. D. (2024). Pengaruh job insecurity, beban kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. EMAS, 5(5), 71–83.

Winola & Raharja. (2023). Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja guru dengan dimediasi oleh perilaku kerja inovatif (Studi pada Guru SMA Negeri 1 Klaten). Diponegoro Journal of Management, 12(1), 1–15.