PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA ARYA MESARI BANGLI

Luh Putu Diah Pirayanti; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini

doi:10.36733/emas.v6i1.11282

Authors

Luh Putu Diah Pirayanti Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Suryani Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ni Nyoman Ari Novarini Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11282

Keywords:

pengembangan karir, self efficacy, beban kerja, kinerja karyawan

Abstract

Kinerja menggambarkan tingkat keberhasilan individu atau kelompok dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di suatu organisasi, dengan tujuan mendukung pencapaian target organisasi secara efektif sesuai dengan aturan dan nilai yang diterapkan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Pengembangan Karir, Keyakinan Diri, dan Tingkat Beban Kerja terhadap performa karyawan di PT. Jaya Arya Mesari Bangli. Pendekatan yang diterapkan dalam studi ini adalah metode sensus, dengan pengolahan data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa faktor-faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.

References

Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Khafidz, A. N. Z., & Sulhan, M. (2023). Pengaruh self-efficacy dan work environment terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi, dan Kewirausahaan Universitas Yudharta Pasuruan, 1(4), 43–54.

Arista, D. A. D., dkk. (2022). Pengaruh self-efficacy, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Lloyd’s Inn Bali di Seminyak. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, 3(1).

Darodjat. (2017). Konsep-konsep dasar manajemen personalia (Edisi 9, Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada bank saat pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Denpasar, 8(2).

Ohorela, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, 12(1).

Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The effect of work-life balance and workload on job satisfaction to affect nurse performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884–891.

Sari, R. M., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi di Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna Medan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo, 9(2).

Rolos. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.

Sandy. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Saepudin, & Noorzaman. (2023). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Srikandi Multi Rental Bogor. Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Depok, 3(2).

Umar. (2018). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis. Jakarta: Rajawali.

Yusuf, & Nurihsan. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-7). Depok: PT Rajagrafindo.