PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT OLEH-OLEH  KHAS BALI ERLANGGA 2 DENPASAR

Ni Made Putri Desi Antari; Dr. Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Prawita

Authors

Ni Made Putri Desi Antari Universitas Mahasaraswati Denpasar
Dr. Ni Made Dwi Puspitawati Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Prawita Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Kompetensi, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Oleh-Oleh Khas Bali Erlangga 2 Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Pusat Oleh-Oleh Khas Bali Erlangga 2 Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Pusat Oleh-Oleh Khas Bali Erlangga 2 Denpasar yang berjumlah 50 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa bahwa apabila kompetensi mengalami peningkatan maka akan diikuti dengan perubahan kinerja karyawan. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja, kinerja karyawan tetap tidak mengalami perubahan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan.

References

Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. (2022). Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Alie et al. (2022). Contribution of Leadership Style, Competence, and Motivation to Employee Performance in the Badan Keuangan and Aset Daerah Kota Kupang. Enrichment: Journal of Management, Vol. 12 No. 2, pp 2452-2464.

Gibson, R. F. (1994). Principles Of Composite Material Mechanics. New. York : Mc Graw Hill,Inc.

Heslina dan Syahruni. (2021). The Influence of Information Technology, Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance of Employees. Golden Ratio of Human Resource Management, Vol.1 No. 1.

Idayanti et al. (2020). The Effects of Communication, Competency and Workload On Employee Performance in Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali . American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), Vol. 4 No. 6, pp-29-37.

Indiyati et al. (2021). Human Resource Competencies, Organizational Culture, and Employee Performance. International Journal of Science and Society, Vol. 3 No. 1.

Lesmana dan Damanik. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and The Influence of Work Environment, Work Discipline and. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), Vol. 1 No. 1, pp 36-49.

Luthans, F. (1998). Organizational Behavior Eigth Edition. New York: McGraw-. Hill Co.

Nasution dan Priangkatara. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science Entrepreneurshipand Technology (IJESET), Vol. 1 No. 1, pp 50-64.

Nuraeni et al. (2022). The Effect Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance And Work Competency As A Mediating Variable At Pt. Bprs Al Salaam Amal Salman, Depok City, West Java. Journal of Economics, Management, Entrepreneur, and Business, pp 13-20.

Panjaitan dan Sinaga. (2022). The Effect Of Career Development, Competence And Compensation On Job Satisfaction And Their Impact On Employee Performance At The National Unit And Political Agency Of North Sumatra Province. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, Vol. 10 No. 2, pp 187-199).

Pratama et al. (2023). The effect of competence and work discipline on employee performance with work motivation as a mediating variable . Enrichment: Journal of Management, pp 2721-7787.

Prayogi dkk. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), pp 666-670.

Prihatin dan Haerani. (2022). Employee Performance: The Effect of Workload and Compensation (Survey at a Restaurant in Serang, Banten). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 16 No. 1, pp 140 - 149.

Putri dan Rahyuda. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 12, pp 7370–7390.

Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Agung Alami Badung. EMAS, 3(4), 245-258.

Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. EMAS, 3(5), 213-226.

Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta : Prehallindo

Rohman dan Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. urnal Mahasiswa Manajemen, Vol. 2 No. 1, pp 1-22.

Sabuhari et al. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture. Management Science Letters, pp 1777–1786.

Silaban et al. (2021). Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, Vol. 3 No. 1, pp 294-311.

Situmorang dan Hidayat. (2019). Analysis of the Effect of Workload on Employee Performance of the Production Operator in Pem Plant Pt. Schneider Electric Manufacturing Batam. Education and Humanities Research. pp 220-226.

Suryani et al. (2019). Perilaku Organisasi. Denpasar: Nilacakra.

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: Kencana.

Wibowo et al. (2021). The Influence of Work Stress and Workload on Employee Performance Through the Work Environment at SAMSAT Makassar City. Proceedings of the 11th Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, pp 6276-6282.