DAMPAK KAROSHI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI JEPANG DEWASA INI
Kata Kunci:
dampak karoshi dewasa iniAbstrak
Jepang merupakan salah satu negara maju yang terkenal dengan banyak budaya dan tradisi yang masih berkembang sampai sekarang. Selain terkenal dengan budaya dan tradisi, Jepang juga terkeal sebagai negara industrialisasi yang maju yan menjadikannya negara dengan etoas kerja yang tinggi. Etos kerja orang jepang sangat terkenal. Bahkan mereka rela bekerja melebihi dari jam kerja seharusnya demi menunjukkan rasa loyalitas mereka terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Tentu hal ini mendatangkan akibat yang kurang baik, salah satu fenomena seperti ini disebut dengan karoshi (過労死).Penelitian ini memiliki tujuan bagaimana dampak dari karoshi bagi karyawan pada masa dewasa ini. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan metode penelitian lapangan berupa penyebaran kuisioner ke 15 orang pegawai perusahaan Jepang. Dari hasil kuisioner tersebut rata rata menyebutkan penyebab karoshi ini karena beban kerja yang berlebihan, kecemasan mental dan ada sedikit faktor lingkungan sekitar yang menyebabkan karyawan tidak dapat mengungkapkan tentang beban mereka di tempat kerja.
Referensi
Ismail, F. (2009). PEMIKIRAN CARL GUSTAV JUNG TENTANG TEORI KEPRIBADIAN (Implikasinya Terhadap Interaksi Sosial). Stain Manado.
Pribadi, H. (2019). Karoshi: Tentang Gila Kerja di Jepang. Jurnal Forum Manajemen Prasetya Mulya , 33(4).
Saraswati, A. R., Ramadhan, R. M., Rahman, M. R. A., & Bakhrudin All Habsy. (2024). Teori Kepribadian Jung Dalam Perkembangan Kepribadian Berdasarkan Perspektif Multibudaya. Sociocouns: Journal of Islamic Guidance and Counseling, 4(1), 1–16. https://doi.org/10.35719/sjigc.v4i1.134
Sariningsih, R. A., Rukhyana, B., & Susanti, H. (2019). Pengaruh Karoushi Terhadap Perkembangan Sumber Daya Manusia di Jepang. IDEA : Jurnal Studi Jepang, 1(1), 47–55. https://doi.org/10.33751/idea.v1i1.1089
Wiyatasari, R. (2019). Budaya Senior-Yunior (Senpai-Kohai) dalam Struktur Masyarakat Jepang. Endogami: Jurnal Ilmiah Kajian Antropologi, 2(2), 137. https://doi.org/10.14710/endogami.2.2.137-143
(Sariningsih et al., 2019)Ismail, F. (2009). PEMIKIRAN CARL GUSTAV JUNG TENTANG TEORI KEPRIBADIAN (Implikasinya Terhadap Interaksi Sosial). Stain Manado.
Pribadi, H. (2019). Karoshi: Tentang Gila Kerja di Jepang. Jurnal Forum
Manajemen Prasetya Mulya , 33(4).
