PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIGHTHOUSE VENTURES KEROBOKAN, BADUNG
Keywords:
Work-Life Balance, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Dalam lingkungan bisnis, perusahaan diharuskan bisa menjaga kinerja staf mereka agar tetap optimal untuk mempertahankan posisi kompetitif dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Penting untuk mengidentifikasi elemen-elemen yang memengaruhi kinerja dan menerapkan penyesuaian secara berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja. Studi ini memiliki tujuannya agar meneliti bagaimana performa kerja tenaga kerja di PT. Lighthouse Ventures Kerobokan, Badung, dipengaruhi oleh keseimbangan Work-Life Balance, stres kerja dan kepuasan kerja. Strategi pengambilan sampel jenuh digunakan untuk menggunakan seluruh 52 karyawan sebagai sampel. Teknik regresi linier berganda yang dipergunakan ialah memproses data yang dilakukan melalui dengan metode analisis linier berganda. Hasil telaah menjabarkan jika Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak signifikan berpengaruh, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian menegaskan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, stres kerja serta kepuasan kerja agar karyawan bisa meningkatkan kinerja.
Downloads
References
Abidin, H., & Sasongko, P. (2022). Evaluasi kinerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Kinerja Organisasi, 15(2), 88–99.
Ali, M., & Lu, W. (2022). Ketidakseimbangan psikologis sebagai pemicu stres di tempat kerja. Jurnal Psikologi Kesehatan Kerja, 5(2), 98–108.
Andrian, P., Setiawan, R., & Pratiwi, M. (2022). Peran kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan keberhasilan perusahaan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 45–56.
Andriani, T., Wicaksono, A., & Ningsih, R. (2023). Pengaruh tuntutan kerja terhadap stres dan kesehatan mental karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 35–47.
Annisa, R., Putri, L., & Handayani, S. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 12(1), 44–55.
Arifin, T., & Muharto, B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa. Jurnal Manajemen dan Produktivitas, 11(2), 77–88.
Asmini, R., & Haerani, S. (2022). Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2), 59–70.
Badrianto, F., & Ekhsan, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 55–66.
Brilliantia, R., & Swasti, P. (2023). Hubungan Work-Life Balance dengan efektivitas kerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 9(1), 55–66.
Cebotari, E. (2022). Hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan karyawan di lingkungan organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 17(3), 142–153.
Dian, L. (2024). Faktor-faktor pemicu stres kerja dan dampaknya pada karyawan. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi, 11(1), 44–55.
Dijaya, I. G. K. R., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. VALUES, 2(3).
Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 66–75.
Hudson, R. (2023). Analisis indikator Work-Life Balance dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Modern, 13(2), 89–100.
Jang, Y., & Juliana, M. (2020). Pentingnya kepuasan kerja dalam memahami perilaku organisasi. Jurnal Sumber Daya Manusia Global, 6(1), 25–34.
Johari, M., Putri, S., & Ardiansyah, R. (2023). Keseimbangan kehidupan kerja dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia Modern, 12(1), 54–65.
Lumunon, S., Putra, D., & Handayani, F. (2020). Peran pengaturan waktu dalam menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Jurnal Sumber Daya Manusia Terapan, 7(1), 55–64.
Luthan, J., Prasetyo, B., & Nanda, R. (2022). Faktor-faktor penentu kepuasan kerja dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 16(2), 74–85.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jurnal Psikologi Industri, 14(1), 22–30.
Maria, S. (2021). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi karyawan. Jurnal Psikologi dan Bisnis, 10(1), 33–42.
Maryati, L. (2021). Indikator-indikator kinerja karyawan dalam mendukung efektivitas organisasi Jurnal Administrasi dan Manajemen, 10(2), 88–95.
Nadapdap, F., & Harahap, L. (2023). Pengaruh keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia Modern, 14(3), 102–114.
Noviani, A. (2021). Work-life balance dan pengaruhnya terhadap kesejahteraan karyawan. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 9(3), 77–86.
Nurjannah, N., Wibowo, T., & Lestari, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 16(1), 88–99.
Prasetia, H., Putri, M., & Santoso, D. (2021). Analisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Produktivitas, 12(3), 102–112.
Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks, 9(2).
Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1), 68-80.
Puspitawati, N. M. D., Permadi, I. K. O., Taneo, D. H., Yudhaningsih, N. M., & Usadha, I. D. N. (2025).Exploring the Impact of Work-Life Balance and Self-Efficacy on Work Engagement among Female Employees: The Mediating Role of Job Satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 23(2), 579-596.
Putra, D., Sari, M., & Wibowo, R. (2023). Analisis Work-Life Balance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 12(1), 45–58.
Rayyan, F., & Paryanti, T. (2021). Pengukuran kinerja karyawan berdasarkan tanggung jawab dan pencapaian kerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(3), 102–112.
Saharso, D., & Fadilah, R. (2024). Kepuasan kerja dan produktivitas karyawan di Perusahaan swasta. Jurnal Sumber Daya Manusia Terapan, 15(1), 56–67.
Saharuddin, A. (2022). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Produktivitas, 10(2), 44–55.
Sari, D. P., Handayani, A., & Yusuf, M. (2021). Sikap karyawan terhadap pekerjaan dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 8(3), 91–101.
Sari, N., & Endang, T. (2024). Dampak Work-Life Balance terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(2), 69–80.
Sinurat, P., & Widhianto, R. (2023). Analisis kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 11(2), 45–54.
Sudarusman, T., Wibowo, H., & Rahmawati, L. (2022). Faktor pemicu stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(1), 47–58.
Sugiharto, R. (2022). Peran lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 56–65.
Utami, N. P., Sari, D. A., & Wulandari, K. (2024). Pengukuran kinerja karyawan dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 18(2), 101–112.
Vanchapo, L. (2024). Dampak beban kerja terhadap stres kerja karyawan di industri modern. Jurnal Psikologi Terapan, 11(2), 120–132.
Wardani, M. (2021). Perspektif karyawan mengenai Work-Life Balance dalam lingkungan kerja modern. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 10(1), 41–50.
Widyawati, L., Prasetyo, H., & Hartono, S. (2021). Work-Life Balance dan dampaknya terhadap kesehatan mental serta produktivitas kerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 13(2), 88–99.
