THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK EXPERIENCE, AND WORK TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE PAKRAMAN PEGUYANGAN VILLAGE LPD IN DENPASAR

I Putu Deva Aditya Putra; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha

doi:10.36733/ijassd.v7i2.13382

Authors

I Putu Deva Aditya Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
Pande Ketut Ribek Universitas Mahasaraswati Denpasar
Tiksnayana Vipraprastha Universitas Mahasaraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.36733/ijassd.v7i2.13382

Keywords:

work motivation, work experience, job training, employee performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, work experience, and job training on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City. The population in this study consisted of all 37 employees, and all members of the population were used as respondents, thus sampling was conducted using the census method. The collected data were analyzed using multiple linear regression, correlation, determination, F-test, and t-test. The results of the analysis show that: 1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City. 2) Work experience has a positive and significant effect on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City. 3) Job training has a positive and significant effect on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 3). Denpasar: Graha Ilmu.

Asa'ad, M. (2019). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.

Busro, M. (2019). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Jakarta: Prenadamedia Group.

Darodjatun, T. A. (2020). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. Bandung: Refika Aditama.

Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-4). Jakarta: Indeks.

Dewi, A. S., & Rahmawati, D. (2020). Pengaruh karakteristik dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Benefita, 3(3), 445–454.

Foster, B. (2019). Pembinaan untuk peningkatan kinerja karyawan (Cetakan ke-2). Jakarta: PPM.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2019). Organisasi dan manajemen: Perilaku, struktur, dan proses (J. Wahid, Penerj.). Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8, Cetakan ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gitosudarmo, I. (2020). Manajemen SDM (Cetakan ke-3). Yogyakarta: BPFE.

Hakim, A. S. (2019). Implementasi kebijakan remunerasi dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 2(3), 64–72.

Hamalik, O. (2020). Manajemen pelatihan ketenagakerjaan: Pendekatan terpadu (Cetakan 3). Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE.

Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). The effect of training on the performance of PT head office employees. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1). Diambil dari https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/244

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-15). Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2019). Manajemen personalia (Cetakan ke-5). Yogyakarta: BPFE.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Ilmiah, 5(1).

Itafia, Y., Cipta, I. W., & Yudiaatmaja, F. (2020). Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada industri tenun. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Johnson, A. P. (2019). Essential learning theories. Lanham, MD: Rowman & Littlefield.

Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kunartinah. (2019). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 2(2), 153–169.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). A theory of goal setting and task performance. Englewood-Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Lunenburg, F. C. (2019). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 16(1), 1–6.

Maduningtias. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Transkom Indonesia Tangerang. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2).

Mahardhika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Survei karyawan pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2).

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2019). Dasar-dasar manajemen (Edisi ke-4). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Martoyo, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Mooney, J. D. (2019). Konsep pengembangan organisasi publik. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Mursidi, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mustaqim. (2019). Psikologi pendidikan (Cetakan ke-4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Nazir, M. (2019). Metode penelitian (Cetakan 2). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nugroho, M. A. (2019). Analisis kinerja penerapan container untuk load balancing web server pada Raspberry Pi. JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika), 5(2).

Nurul Luthfie, A.-F. (2021). Pengaruh moral reasoning dan ethical sensitivity terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi dengan gender sebagai variabel moderasi (Skripsi Sarjana, Universitas Negeri Yogyakarta).

Prasetya, J. E. N., Faizal, M., & Choirunnisak. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kopiloka 3.0 Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 1(2).

Prastyo, E. B., & Sudiro, A. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja (Studi pada karyawan departemen assembling PT. Industri Kereta Api (Persero) Kota Madiun). Artikel Publikasi Ilmiah, Universitas Brawijaya.

Priansa, D. J. (2020). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Purnomo, S. H., Arifin, M. Z., & Syahrir, M. (2019). Pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trans Kalla Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya (Manajemen & Akuntansi), XX, 65–72.

Raharjo, S. (2020). Analisis pengaruh pendidikan dan pelatihan serta disiplin kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Consumer Loan Sales Center Kanwil X Makassar. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 20(1).

Resi, J., & Djakaria, H. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1).

Rijanti, T. L., & Herdiyanto. (2019). Pengaruh motivasi dan self efficacy terhadap kinerja guru dimoderasi gaya kepemimpinan transformasional (Studi pada guru-guru SMP Negeri Se-Kecamatan Bojong Kabupaten Pekalongan). Jurnal Ilmiah Unisbank Semarang, 2(2).

Riyadi, B. A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada toko emas Semar Nganjuk. Equilibrium, 3(1).

Rizky, A. D. (2020). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negri sipil di lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 2(1).

Robbins, S. P. (2019). Organizational behavior (Edisi ke-15). New Jersey: Pearson Education.

Rofi, A. N. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departement produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1).

Setiyawan, P. E. (2020). Pengaruh kewajiban moral, kualitas pelayanan, sanksi perpajakan pada kepatuhan wajib pajak di KPP Badung Utara. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(2), 913–937.

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Benwin Indonesia di Kota Batam. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 756–765.

Sinambela, L. P. (2019). Metode penelitian kuantitatif (Edisi 3). Jakarta: Graha Ilmu.

Siregar, L. R. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasyara. JOM FISIP, 3(2).

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2).

Sugiyono. (2020). Metode penelitian bisnis (Cetakan ke-16). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugriningsih, R. K., & Iskandar, D. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank XYZ kota Bandung (Skripsi Sarjana, Telkom University).

Suhendi, E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan (Study kasus pada PT. Chang Jui Fang Indonesia) (Skripsi Sarjana, Universitas Muhammadiyah Makassar).

Sukisno. (2019). Analisa dan perancangan sistem informasi tracking acuan quality departemen brushing berbasis web di PT. Indotaichen Textile Industry. Jurnal Nasional Teknologi dan Sistem Informasi, 5(1).

Sumiati, M. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 21(1a-2).

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), 1–10.

Umar, H. (2019). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Unnafi Shofi. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta. MRABJ, 1(2).

Wicaksono, H. S. (2019). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kharisma Gunamakmur. AGORA, 7(2).

Yona, M., & Mutiara, J. (2020). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Parama Tirta Mulya Sejahtera. Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 166–179.

Yusuf, F. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada bengkel Ahass Honda Tangerang. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(2), 2614–3747.

Zakiyah, F. (2019). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cibinong (Skripsi Sarjana, Universitas Gunadarma).