PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN FURAMAXCLUSIVE OCEAN BEACH SEMINYAK HOTEL
DOI:
https://doi.org/10.36733/juima.v12i1.4933Keywords:
turnover intention, carrer development, job stressAbstract
Human resources are very important in every organization, the goals and objectives that have been set will not be achieved if human resources cannot make a major contribution to the successful achievement and goals of the company. The purpose of this study was to examine the effects of career development and work pressure on goal turnover. This research was conducted at FuramaXclusive Ocean Beach Seminyak Hotel. The number of respondents is 80 people. Collecting data by distributing questionnaires using a Likert Scale. Data analysis techniques are several linear regression analysis techniques using SPSS version 21. Based on the results of linear regression analysis obtained a negative and significant career development effect on turnover intention, job stress has a positive and significant effect on turnover intention.
Downloads
References
Ari Novarini, Ni Nyoman. 2016. Peran Motivasi Kerja Individu Pada Hubungan Persepsi Keadilan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Dan Intensi Keluar Karyawan Bank BCA Cabang Kuta. Jurnal Manajemen Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Bernardin, H.John and Russel. 2013. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Garnita, N. M. A. dan Suana, I. W. 2014. Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol. 3 No. 9.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
__________. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. BPFE, Yogyakarta.
Hafiz, Badia Parizade, & Agustina Hanafi. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. BFI Finance .Tbk Cabang Palembang). Jurnal Ekonomi Universitas Sriwijaya.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
________________. 2014. Manajemen. Edisi revisi, cetakan ke 10. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
______________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Johartono dan Retnaningtyas Widuri. 2013. Analisa Pengarush Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak Di Surabaya. Tax & Accounting Review, Vol.3, No. 2, 2013. Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Petra.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M. 2011. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.
Naufar Z, Ikbal. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Sukahati Pratama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom.
Noor, Sarooj and Maad, Nazia. 2009. Examining the Relationship between Work Life Conflict, Stress and Turnover Intentions among Marketing Exceutives in Pakistan. Journal of Business and Management, Vol. 3, No. 11, hal 93-102.
Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Pramandari, P. Y. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI PADA KARANG TARUNA PURNA MANGGALA KELURAHAN SESETAN. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen), 1(1).
Polancik, Gregor. 2009. Empirical Research Method Poster. Jakarta.
Putri Rarasanti, I. A., & Suana, I. W. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7).
Rachma Andika, Rizky. 2020. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Nusantara.
Ricky, W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
________. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Triton. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Partnership dan Kolektivitas, Cetakan Pertama, ORYZA, Yogjakarta.
