PELATIHAN DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT INSTALASI BEDAH SENTRAL RSUP SANGLAH DENPASAR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Wayan Arya Paramarta Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Handayani Denpasar
  • I Gusti Ayu Putri Kasih Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Handayani Denpasar
Keywords: training, motivation, employee engagement, employee perpormance

Abstract

The aims of this study was to explain the effect of training and motivation on employee engagement and the performance of nurses at the Sanglah Central Hospital of Denpasar. The type of data used in this study is qualitative and quantitative data, with data sources namely primary and secondary data. Data collection method is carried out by distributing questionnaires to respondents, while data analysis techniques used are path analysis techniques.

The results of this study showed that training had an significant effect on employee engagement, motivation had an significant effect on employee engagement, training had an significant effect on performance, motivation had an significant effect on performance, employee engagement had an significant effect on performance, and training had an significant effect on performance through employee engagement, and motivation had an significant effect on performance through employee engagement nurses Sanglah Hospital Central Surgery Installation Denpasar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdurahman Fatoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Abdul Rahmat Saleh. 1995. Manajemen Perpustakaan Perguruan Tinggi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Aditia Rachmattullah, Ade Irma Susanty, Arif Partono. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement. Journal Vol. 2, No.3, Desember 2015 diakses dari website repository.telkomuniversity.ac.id/pustaka/104040/ pengaruh-motivasi-terhadap-employee-engagement-studi-kasus-di-pt-house-the-house-bandung-html.

A.M. Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Rajagrafindo.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya

Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya

Arya Paramarta, Wayan, dan Ni Ketut Laswitarni. 2015. Kepemipinan, Kompensasi, dan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada PT. Circleka Indonesia Utama -Regional Bali. Proseding Seminar Nasional Hasil Penelitian 2015. Hal 107-121. Unit Penelitian STIMI “HANDAYANI” DENPASAR.Diakses dari http://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/200

Arya Paramarta, Wayan dan Ni Luh Suastari. 2018. Employee Engagement Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Waterboom Bali. Forum Manajemen Volume 16 Nomor 1 Tahun 2018. Hal 77-88.Diakses dari http://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/FM/article/view/253

Badan Geologi. 2000. Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan PNS. Jakarta.

Burhanudin dan Sunyoto, 2011.Perilaku organisasi, Yogyakarta

Danang, Sunyoto dan Burhanudin. 2011. Perilaku Organisasi. Seturan Utara. Sleman. Yogyakarta: Penerbit CAPS.

Dessler Gary. 2003. Human Resources Management. Upper Saddle, New Jersey. Prentice Hall Publishers, Inc.

Dessler Garry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Dua Jakarta: PT Indeks.

Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.

Finney, Martha I. 2010. Engagement: Cara Pintar Mencurahkan Kemampuan Terbaik.

Gallup. 2006. “Gallup study: engaged employees insipire company innovation: national survey finds that passionate workers are most likely to drive organisations forward”, the Gallup Management Journal.

Gallup Consulting. 2013. State of the Global Workplace Report. Washington D.C.

Gunawan Dayona, Nur Rinawati. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagementdi PT Andalan Finance Indonesia. Jurnal Indonesia Membangun Vol,2 No 1.2016. Diakses dari website jurnal-inaba,hol.es/index.php/jim/article/view/71. Diunduh tgl 22 Februari 2018.

Gustiyah Raika. Analisis 2009. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Penyuluhan Perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Tesis. Fakultas Manajemen Universitas Sumatra Utara Medan 2009. Diakses dari website https://.google.com/search?q=gustiyah+analisis+ faktor+yg+mempengaruhi+motivasi+kerja+&clien=ms-opera-mobile& channel=new. Diunduh tgl 4 Oktober 2017.

Ida Bagus Gede Udiyana,2011. Perilaku Organizational Citizenship. STIMI Handayani Denpasar. Cetakan Pertama, Surabaya : Paramita

Kahn,W.A. 1990. Psyochological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work, Academy of Management Journal, 33, h: 692-724.

Kepmenkes No. 1239/Menkes/SK/XI/2001 tentang Registrasi dan Praktik Keperawatan.

Lockwood,N R 2007.Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR’s Strategic Role,SHRM ResearchQ

Macey W.H and Schneider B. 2008. The Meaning of Employee Engagement Industrial and Organizational Psychology, 1.

Malayu S.P. Nasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Malik, Nazaruddin. 2009. Peran Strategi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pasar Perusahaan P erbankan di Indonesia – Universitas Muhammadiyah Malang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 48-68.

Marjani, Koesmono. 2005 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Marwansyah . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta CV.

Marnis. 2006. Analysis of The Factors That Effect Employee Motivation Hospital Prof. Dr. Tabrani Pekanbaru. Journal of Managerial Slop UNRI Master of Management, 4 (4), h : 40-55.

Mathis, R.L., dan Jackson J.H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

________________________. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Mathis, R. L. Jackson, J.H. Translation by Angelica, Riana. 2006. Human Resource Management, 10th Edition, Jakarta: Salemba Empat.

McBain. 2007. The Practice of Engagement: Research Into Current Employee Engagement Practice. Strategic HR Review, 6.(6): h: 16-19.

McShane, Steven L et al. 2010. Organizational Behavior : Emerging Knowledge and Practice for The Real World. 5th Edition. New York : McGraw-Hill.

Moekijat. 1991. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Bagir.

Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Jilid 1. Jakarta : Erlangga.

Mudiartha Utama, I Wayan. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: UPT Penerbit Universitas Udayana.

Mulyono HM, Hamzah A. Abdullah A. 2013. FaktorYang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di RS Tingkat III.16.06.01. Ambon. Jurnal AAK.Vol 2 No 1, Januari 2013 Di akses dari website id.portalgaruda.org/?ref=browse&mod= viewarticle=94557. Diunduh tgl 6 Oktober 2017.

Mujiasih, E., dan Ratnaningsih, Ika F. (2011). Kepemimpinan Transformasional dan Employee engagement – Universitas Diponegoro Solo. Seminar Nasional Peran Psikologi Dalam Boundaryless Organization, 1-1

Munparidi, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, Mei 2012. Diakses dari website onesearch.id/Record/IOS2298.article-153/Details. Diunduh tgl 5 Oktober 2017.

Murty Windy Aprilia., Hundiwinarsih Gunasti. 2012. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review, 2(2), pp: 215-228.

Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetiti., Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.

Notoatmojo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ranika Cipta.

Noor, Juliansyah. 2014. Metodelogi Penelitian. Jakarta: Kencana.

Ologbo, Andrew C and Saudan Sofian. 2013. Individual and Organizational Factors of Employee Engagement Work Outcomes. International Journal of Behavioral Sciences. 3 (3); March 2013.

Oluseyi, A Shadare dan T, Ayo Hammed. 2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria: European Journal of Economics, Finance and APerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Prawirosentono, Suryadi.2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.

Priharjo, R. 2008. Konsep & Prespektif Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: EGC

Princes Grace Lewiuci dan Ronny H. Mustamu. 2016. Pengaruh Employee engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin.Jurnal Agora Vol,4. No. 2. 2016. Diakses dari website https://www.neliti.com/id/publications/54768/pengaruh-employee-engagement-terhadap-kinerja-karyawan-pada-perusahaan-keluarga. Diunduh tgl 20 Februari 2018.

Riduwan dan Kuncoro, E,A. 2012. Cara Menggunakan dan Dan Memakai Path Analisys (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Rivai, Basri. 2004. Penilaian Kinerja .Diakses dari website http:/jurnal-sdm.blogsport.com/ Diunduh tgl 6 januari 2018

Robbins, S.P. & Judge, T.A. 2001. Organizational Behavior. 9th Edition. Jakarta: Index Kelompok Gramedia Publisher.

Robbins,Stephen P & Mary Coulter. 2006. Manajemen jilid I/Stephen P Robbins dan Mary Coulter diterjemahkan oleh Bob Sabran,Wibi Hardani -ed.10.cet 13. Jakarta: Erlangga.

Saks, Alan M. 2006. Antecedents and Consequences Of Employee Engagement Journal of Managerial Psychology, Vol.21 Iss 7 pp.600-619. Emerald Group.

Schaufeli, W.B. dan Bakker,A.B. 2004. “Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement : a multi- sampel study”. Journal of Organizational Behavior.25. h: 293.

Schaufeli, W.B. Salanova, M, Gonzales-Roma,V. & Bakker, A.B. 2002. The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3 (1) : h: 71-92. Springer

Schaufeli, W.B. Bakker, A.B. & Salanova, M. 2006. The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychologycal measurement, 66 (4) : h : 701-716.

Sedarmayanti.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Cetakan kelima. Bandung : PT Refika Aditama.

Siddhanta, Abhijit dan Roy. Debalina.2010.Employee engagement-Engaging the 21stcentury workforce.Asian Journal of Management Research.Online Open Access Publishing platform for Management Research. Diakses dari website www.ipublishing.co.in/ajmrlol1no1/sped12011/AJMRSP1015.pdf, di unduh tgl 10 januari 2018.

Siswanto. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta 13220: PT.Bumi Aksara. Jl. Sawo Raya No.18.

Suad Husnan. 1997. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. CV. Jl. Gegorkalong Hilir No. 84.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

T.P. Pojoh., B. Tewal., S. Moniharapon. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttengo. Jurnal Vol. 2 No 4 Desember 2014. Diakses dari website https://ejournal.unsrat.ac.id./index.php/emba/article/view/6346. Dinduh tgl 6 Oktober 2017.

Undang-undang RI No 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan

Undang-undang RI No 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

Usmara. A. 2006. Motivasi Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bumi Akasara.

Utomo, Sulistyo Budi. 2010. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan Sektor Publik (JAMBSP) 6(3), pp:376-393.

Veithzal Rivai. 2004. Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada.

Veithzal Rivai, Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal Rivai. 2011. Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT.Rajawali Press.

Verra Nitta Turere . 2013. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnalvol.1 No 3 Juni 2013. Diakses dari website https://ejournal.unsrat.ac.id./index.php/emba/article/view/1368. Diunduh tgl 6 Oktober 2017.

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Y.R. Nababan, H.N. Tawas, J. Uhing. 2016. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal vol. 4 No. 3 September 2016. Diakses dari website http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view14417.Diunduh tgl 7 Oktober 2017.

Published
2018-11-05