PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEARINC INDONESIA

Authors

  • I Gede Rihayana Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Bagus Nyoman Kusuma Putra Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Putu Pradiva Putra Salain Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Putu Agus Eka Rismawan Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Kadek Noviantika Dewi Universitas Mahasaraswati Denpasar

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Semua karyawan PT. GEARINC INDONESIA adalah subjek penelitian ini. Dalam penelitian ini, sampling jenuh digunakan untuk mengumpulkan 40 responden. dengan mengumpulkan data awal melalui kuisioner, dengan 40 responden. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, analisis regresi linier berganda digunakan. Hasil menunjukkan bahwa uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,408 dan signifikansi 0,015, yang merupakan nilai yang lebih rendah dari 0,05. Kinerja karyawan dipengaruhi positif oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja, masing-masing dengan koefisien 0,414 dan signifikansi 0,000, dimana nilai ini kurang dari 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adha, RN., Qomariah, N. & Hafidzi, AH. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabpaten Jember. Jurnal Pendidikan Ipteks. Vol 4, No 1.

Arifudin, O. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. GLOBAL (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, EKonomi, & Akuntansi). Vol 3, No 2.

Arismunandar, MZ. & Khair H. 2020. Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No 2.

Basri, SK. & Rauf, R. 2021. Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara Makassar. Jurnal Of Management. Vol 4, No 1.

Dwianto, AS. & Purnamasari, P. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol 2, No 2.

Fauziek, E. & Yanuar. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan. Volume III, No 3..

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, DS. & Khair, H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No 1.

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Herianto, D. & Mirsa, S. 2018. Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Politik Profetik. Vol 6, No 1.

Hidayat, R. 2021. Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PT. Surya Yoda. Jurnal Sekretari Dan Manajemen. Vol 5, No 1, Maret.

Hulu, JM., Buulolo, P. & Gohae, AS. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol 4, No 2, Juli.

Iswandi, A. 2021. Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Upaya Meningkatlam Dan Memotivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol 1, No 3.

Khairunnisa, M. & Gulo, Y. 2022. Pengaruh Motivas Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Tanjung Priok. Jurnal Manajemen TSM. Vol 2, No 4.

Nastion, E. Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Fakultas Dakwah IAIN AR-RANIRY.

Nurrohmat, A. & Lestari, R. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi.

Rosmaini. & Tanjung, H. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No 1.

Shofwani, SA. & Hariyadi, A. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal STIE Semarang. Vol 11, No 1.

Sihotang, JS. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkngan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di KPPN Bandar Lampung. Jurnal Of Management Review. Vol 4, No 3.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Bisnis(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B). Bandung : Alfabeta.

Susanto, N. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Devisi Penjualan PT. Rembaka. Vol 7, No 1.

Sutrisno, N., Jaelani, E. & Wijaya, R. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia. Vol 6, No 2.

Widodo, DS. & Yandi, A. 2022. Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi, Dan Motivasi, (Literature Review MSDM) Jurnal Ilmu Multidisiplin. Vol 1, No 1, April.

Wijaya, IK. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Vol 6, No 2.

Yusuf, RK., Sjarlis, S. & Rahim, DR. 2020. Pengaruh Kompensasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai Di Kecamatan Pasiranmu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol 1, No 2, Desember.

Downloads

Published

2025-09-30

Issue

Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN

Section

Articles