PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN DIAPHRAGM PADA PT XYZ KOTA DEPOK
Keywords:
Employee Performance , Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
Human resources play a crucial role in a company, enabling it to grow effectively and operate as expected. This can be achieved through a competent workforce, optimal employee performance, and a supportive work environment characterized by strong work discipline. This study aims to identify the impact of work discipline and the work environment on employee performance in the diaphragm department at PT XYZ. The sample used was a saturated sample, where the entire employee population 41 people was included. The data analysis method employed was multiple linear regression, and data collection was conducted via a questionnaire. Partially, work discipline has a significant positive effect on employee performance, and partially, employee performance is also positively and significantly influenced by the work environment. The F-test yielded a p-value of 0.000, indicating that work discipline and the work environment together have a significant positive effect on employee performance.Downloads
References
Annatasya, D., & Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan Kerja “Work from Home” selama Pandemi Covid-19: Apakah Berdampak pada Kinerja Karyawan? Jurnal Manajemen, 12(1), 56–83. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.976
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Masman: Master Manajemen, 2(3), 25–34. https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.435
Ayunasrah, T., Ratnawati, Diana, R., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. Journal of Information Systems Management and Digital Business (Jismdb), 1(2), 248–254. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.373
Dewi, A., & Avriyanti, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. JPT Adit Jaya Mandiri Kabupaten Tabalong. Jurnal Stia Tabalong, 4(2), 1241–1255.
Halawa, B., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 10–20.
Mangasi, E. Y., & Hia, S. W. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan di Indonesia : Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Penelitian Dan Aplikasi Sistem Dan Teknik Industri, XVIII(3), 383–394.
Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Di Kota Sukabumi, Jawa Barat. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 53–65. https://doi.org/https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v6i1.32494
Pahlawati, E., Norman, E., Supriyatna, R. K., & Hermaliana, M. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor Pada Masa Pandemi Covid-19. Reslaj: Regional Education Social Laa Rioba Journal, 4(1), 101–119. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i1.525
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1). Forum Pemuda Aswaja.
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jibema: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (Jupiman), 2(2), 62–74. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1613
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.
Septiani, Y., & Arliandi, N. D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lebak. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 2(1), 1–7. https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i1.720
Sinulingga, A. L. P., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Enggal Family Construction. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 3320–3330. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7809
Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian, Edisi Revisi. Unri Press, Pekanbaru.
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 6(4), 880–887. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i4.749
Wahyuni, A. S., Wahyuliana, E., Azhari, S. R. I., Santoso, I., & Nasrullah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Binanga Kabupaten Mamuju Sulawesi Barat. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 1593–1602. https://doi.org/10.1002/9781444323986.ch14
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadapkepuasan Kerjakaryawan PT. MNC Sekuritas. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 27(2), 315–328.
