PERAN KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN KOMPENSASI DAN KINERJA PEGAWAI
Keywords:
kompensasi, kepuasan kerja , kinerja pegawaiAbstract
This study aims to analyze the role of job satisfaction in the relationship between compensation and employee performance. The population in this study consisted of all employees of Karangasem I Public Health Center, totaling 59 individuals. The sampling technique used was a saturated sample or census technique, where the entire population was used as the sample, amounting to 59 respondents. The analysis techniques used in this research included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and path analysis. The results of the analysis show that: 1) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction; 2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance; 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; 4) Compensation positively influences employee performance through job satisfaction at Karangasem I Public Health Center. The suggestion of this study is that the Head of Karangasem I Public Health Center is expected to improve compensation, enhance job satisfaction, and increase employee performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Astrama. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi O;eh Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. BPR Mitra Bali Artha Mandiri Di Karangasem, Bali). Forum Manajemen. 14(2): 92-104
Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Andika Kurniawan, J., & Tony, M. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya pada Divisi Distribusi Kantor Pusat di Cirebon. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 723–729.
Astrama, I. M. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. BPR Mitra Bali Artha Mandiri Di Karangasem, Bali). Forum Manajemen, 14(2), 92–104. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.61938/fm.v14i2.146
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of Human Resource Management (12th Editi). John Wiley & Sons.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Mamanajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Herispon, H., & Daulay, N. I. O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Ptpn V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Daya Saing, 7(3), 335–349. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.738
Jufrizen. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Kuvaas, B. (2019). The relationship between compensation and employee outcomes: A review of the literature and a meta-analysis. International Journal of Human Resource Management, 30(12), 1935-1960.
Luthans (2018), Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaann. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sari dan Ardana. 2016. Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E-Jurnal Manajemen Unu.5 (1): 470 – 499
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Jakarta: Kencana Prenada Group.
Taha, F., & Jabid, A. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kecamatan Patani Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 10(1), 74–92. https://doi.org/10.33387/jms.v10i1.4826
Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yulia, L. P., & Lestariningsih, M. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Honda Victory Surabaya.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(2), 1–16.
