PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA DENPASAR
Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Disdikpora Kota DenpasarAbstract
The purpose of this study is to analyze and test the impact of leadership and organizational culture on employee performance. This study was conducted at the Denpasar City Education, Youth, and Sports Agency (Disdikpora), and involved a randomly selected sample of 95 employees. Data obtained from the distribution of questionnaires are described in the analysis. This study uses several linear regression analyses using hypothetical tests (t-tests and f-tests) as data processing methods. The results of this study indicate (1) Leadership style has a positive and significant impact on employee performance at the Denpasar City Education and Sports Agency. (2) Organizational culture also has a positive and significant impact on employee performance, because the stronger the organizational culture is proportional to the stronger employee performance.
Downloads
References
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Focus, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291
Gradinawan Imantaka Ramadhan et al. (2019). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK FACILITY ON EMPLOYEES PERFORMANCE AT THE DELIVERY DEPARTMENT OF PT POS INDONESIA SPP SEMARANG. Jurnal JOBS, 87-94.
Halim, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta:Bumi Aksara
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13. https://osf.io/preprints/inarxiv/bzq75/
Lubis, D. S. W. (2020). Pengaruh Budaya Organiasi terhadap Kinerja Karyawan. BISMA Cendekia, 1(1), 36–40. https://doi.org/10.56473/bisma.v1i1.5
Mangkunegara (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36176/33668
Simamora. H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. STIE YKPN. Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada.
