PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOREA BEST BANK CABANG DENPASAR
Keywords:
Work Motivation, Compensation, Career Development, Employee PerformanceAbstract
Human resources (HR) are one of the most important aspects in a company because they are key elements that influence the performance and success of the organization. Performance refers to how well a person, group, or organization carries out tasks or achieves set goals. In an individual context, performance is often measured based on a person's ability to complete their work effectively and efficiently. This research aims to determine the influence of work motivation, compensation and career development on the performance of Best Bank Denpasar branch employees. The research method used is quantitative. This research was conducted at Korea Best Bank Denpasar branch. In this research, the objects of research are work motivation, compensation, career development and employee performance. The population and sample in this study were 38 employees at Korea Best Bank Denpasar branch. Data analysis techniques use Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Test, Coefficient of Determination, F Test and t Test. Based on the results of the analysis, this research shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Korea Best Bank Denpasar branch. Compensation has a positive and significant effect on employee performance at Korea Best Bank Denpasar branch. Career Development has a positive and significant effect on employee performance at Korea Best Bank Denpasar branch. Suggestions for further research are to expand the scope of research by including other variables that might influence employee performance, such as work environment, leadership, organizational culture, and individual factors such as job satisfaction or stress. Future research is also recommended to involve a larger sample.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks,vol 4(1), Pp. 47– 62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Andika Rindi, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, Vol 11(1), 189 – 204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Anwar Prabu Mangkunegara, A. . R. A. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, Vol 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Ariyanto, A., & Fadhila, C. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin Syariah Di Banda Aceh. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, Vol 1 (1), Pp. 9– 15. https://doi.org/10.37598/jsi.v1i1.1317
Azzahra, S., Awalya, S. S., Priyani, P., & Fadilah, M. I. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Datascrip Cikarang. JMPIS ( Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial), Vol.3 (1), Pp. 150 – 162. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.850
Fauziah, S., Sunuharyo, Bambang, S., & Utami, Nayati, H. (2016). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang ). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, 40(2), 98– 105. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1446
Febriyanti, Kanti. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora. Universitas Putera Batam.Riau
Gofur, A., Supriyonob, & Samsudin. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor). Reformasi Administrasi, Vol 8. https://doi.org/10.31334/reformasi.v8i1.1418
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, Vol 2 (4), Pp. 330– 335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, Vol 3 (6), Pp. 657- 666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT.Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial &Humaniora, vol 2(11), Pp. 13– 22. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/484
Heryenzus, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma. Scientia https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/5138
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Faruq, M. Al, Abdullah, Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines, 6, Pp. 37–48. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
Honi, H. Y., Saerang, I. S., & Tulung, J. E. (2020). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Keuangan Bank Umum Konvensional Tahun 2014-2018. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol 8 (3), Pp. 296–305. https://doi.org/10.35794/emba.v8i3.29984
Ismaylia Nila Affanti, & Asih Handayani. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Optik Aini di Sragen. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, vol 2 (3), Pp. 143–151. https://doi.org/10.59841/excellence.v2i3.1706
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, vol 1. https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i2.20
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia : teori dan praktik (1st ed.). Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Kuruppu, C.S., K., & N., K. (2021). The Impact of Training on Employee Performancein a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, vol 21 (December), Pp. 13–20. https://doi.org/10.34257/gjmbravol21is2pg13.
Larasati, Lidia Dwi Adriansyah, M. A., Rahmah, & Nur, D. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Imiah Psikologi, vol 9. https://doi.org/10.30872/psikoborneo
Mada Faisal Akbar, et al. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia (cet. 1). Solok : CV. Insan Cendekia Mandiri.
Muhamad Ekhsan.(2019).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13.(https://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/issue/view/242).https://doi.org/https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Muhammad Dedi Syahputra, H. T. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,3.https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130
Nehemia Datumbanua Pangemanan, Riane Johnly Pio, & Sambul, S. A. . (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, vol 2. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/34795
Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, M. R. S., Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, A. H., Anis Masyruroh, Dewa Gede Satriawan, A. S. L., & Opan Arifudin, Zackharia Rialmi, S. P. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Nurdiana, E. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Ciledug. Economics and Management (JECMA),vol 3 (1), Pp. 31–41. https://doi.org/10.46772/jecma.v2i1.781
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, vol 1 (3), 197 – 207.https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, vol 2 (1), Pp. 9 – 19.https://doi.org/10.35968/ynmbs387
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, vol 9 (2), 70.https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1, 17–23.
Rahman, M. N., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bpbd Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, Vol 4 (2), Pp. 170–179. https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, Pp. 811–816.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, vol 4 (2), Pp. 210–221. https://doi.org/10.33753/mandiri.v4i2.129
Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol 2 (3), Pp. 176–187. https://doi.org/10.35968/kz690g24
Romauly, F., & Tarigan, M. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. In Jurnal Diversita (Vol. 5, Issue 2, pp. 149–160). https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2862
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu vol 2 (2).https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1613
Satradinata, D. N., & Muljono, B. E. (2020). Analisis Hukum Relaksasi Kreadit Saat Pandemi Corona Dengan Kelonggaran Kredit Berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 11/POJK.03/2020. Jurnal Sains Sosio Humaniora, vol 4 (2), Pp. 613 – 620.https://doi.org/10.22437/jssh.v4i2.11009
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, vol 13 (1), Pp. 10– 23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Sevynica Rianda, A. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rajasaland Bandung. Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 9. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja : pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja / Lijan Poltak Sinambela, Sarton Sinambela (Ed.1, Cet.). Jakarta : Rajawali Pers.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). ALFABETA.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), vol 4 (2), 137. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo ). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, vol 2 (1), Pp. 53 – 65. http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38
Yanuar, R. R., & Setiawan, R. (2023). Optimalisasi Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Sanskara Ekonomi Dan Kewirausahaan, vol 2 (01), Pp. 74 – 82. https://doi.org/10.58812/sek.v2i01.134
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu vol 2 (2).https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1640
Zahroni, K. I., & Dwi Setya Nugrahini. (2023). Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, vol 3 (1), Pp. 30–40. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v3i1.1858
