UPAYA PENDAMPINGAN PENINGKATAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEKNIK JAYA SAKTI
Kata Kunci:
Pengadaan Barang dan Jasa, Kinerja Karyawan, Disiplin KerjaAbstrak
PT. Teknik Jaya Sakti adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengadaan barang dan jasa yang berfokus pada supply dan pemecahan masalah terhadap kebutuhan pengelolaan air bersih dan limbah. Karena bergerak dibidang pengadaan barang dan jasa, sudah pasti diperlukan adanya karyawan yang memiliki kinerja yang baik untuk memastikan kelancaran proses pengadaan. Akhir-akhir ini terjadi fenomena dimana belum tercapai secara maksimalnya kinerja karyawan. Hal tersebut juga terjadi pada pegawai PT. Teknik Jaya Sakti, dimana berdasarkan hasil observasi ditemukan bahwa sering terdapat absensi karyawan yang datang dan pulang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan, terkadang ada karyawan yang tidak mengenakan atribut dan pakaian yang sesuai dengan peratiran perusahaan, selain itu juga terdapat beberapa karyawan yang kurang disiplin dan patuh terhadap ketentuan-ketentuan yang sudah diputuskan oleh perusahaan. Melihat kondisi tersebut, Pengabdian Masyarakat Universitas Mahasarswati Denpasar hadir untuk membantu perusahaan dan memberikan solusi untuk masalah yang terjadi. Hasil yang telah dicapai dalam program ini yaitu ketertiban jam kerja karyawan, kesesuaian berpakaian karyawan sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan, meningkatnya disiplin kerja dari karyawan. Kegiatan pengabdian masyarakat dengan program kerja Upaya Pendampingan Peningkatan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Teknik Jaya Sakti yang dilakukan sudah dilaksanakan dengan baik.
Referensi
Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225-242.
LPPM, 2024. Buku Pnduan Kuliah Kerja Nyata Alternatif Peduli Pandemi Covid-19. Universitas Mahasaraswati Denpasar, Denpasar: LPPM Unmas Denpasar. Peduli Pandemi Covid-19 Periode I Tahun 2024.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7(2), 1972-1982.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal pendidikan manajemen perkantoran, 1(1), 204-214.
Swandewi, A. (2022). Proker PENGABDIAN MASYARAKAT Alternatif - Ni Luh Ayu Apsari Swan Dewi, Diakses pada 26 Februari 2024, dari https://id.scribd.com/document/608147757/Proker-PENGABDIAN MASYARAKAT-Alternatif-Ni-Luh-Ayu-Apsari-Swan-Dewi
Yuesti, A., & Sari, N. M. M. Y. (2022). Pemberdayaan Usaha Bengkel Dan Sparepart Motor Melalui 2 Metode “Promosi Media Cetak Dan Media Online” Dan Penerapan Hidup Sehat Dan Bersih Di Honda Siulan Motor Pada Masa Pandemi Covid-19. In Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat (Senema) (Vol. 1, No. 2, pp. 707-711).
