Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Niat Karyawan Melakukan Tindakan Whistleblowing Pada BCA KCP Ubud
DOI:
https://doi.org/10.36733/juara.v11i1.2827Keywords:
organizational commitment, anonymous reporting channel, personal cost, reward, severity level of violation, whistleblowingAbstract
This examine objectives to decide the analysis of the factors that have an effect on the employee's intention to take whistleblowing at the BCA KCP Ubud financial institution. The pattern in this examine amounted to forty three human beings the use of general sampling approach or census. The evaluation method used is a couple of linear regression, evaluation the usage of SPSS.
The effects confirmed that organizational dedication has a high quality effect at the goal to do whistleblowing, anonymous reporting channels have a fantastic impact on the intention to do whistleblowing, the extent of seriousness of the violation has a effective impact at the purpose to do whistleblowing. Private price does not affect the goal to take whistleblowing. Giving rewards has no impact on the aim to do whistleblowing.
Downloads
References
Agustin, C. R. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Rganisasi, Dan Demografi Terhadap Intensi Melakukan Tindakan Whistleblowing . Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Akbar, T., dan Yonnedi, E. (2016). Pengaruh Saluran Pelaporan Pelanggaran dan Personal Cost terhadap Minat untuk Melaporkan Kecurangan Pasa Pengadaan Barang/Jasa Pemerintahan. Simposium Nasional Akuntansi XIX Lampung, 1-25.
Albrecht. 2014. Akuntansi Forensik. Jakarta : Salemba Empat.
Aliyah Siti. 2015. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Dalam Melakukan Tindakan Whistle-Blowing. Skripsi. Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU).12(2).
Aprillia, R. 2018. Pengaruh Ethical Climate Principle, Tingkat Keseriusan Pelanggaran, Dan Locus Of Control Terhadap Niat Untuk Melakukan Whistleblowing Di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (Bpkd) Kabupaten Klaten. IEEE Communications Surveys and Tutorials, 15(4), 2046–2069.
Bagustianto Rizki. 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (Pns) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi Pada Pns Bpk Ri). EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 19(2), 276.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Brief, A. P., dan Motowidlo, S. J. 1986. Prosocial Organizational Behaviours. Academy of Management Review, 11(4), 710–725.
Eka Widi Libriani dan Intiyas Utami. 2015. Studi Eksperimental Tekanan Ketaatan Dan Personal Cost: Dampaknya Terhadap Whistleblowing. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 15(2)
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giovani Napitupulu. 2016. Pengaruh Faktor Organisasional, Faktor Individual, Dan Faktor Demografi Terhadap Intensi Whistleblowing. Simposium Nasional Akuntansi XIX, 1–24.
Givati, Y. (2016). A Theory Of Whistleblower Rewards. The Journal of Legal Studies, 45(1), 43-72.
Guthrie, C. P., & Taylor, E. Z. (2017). Whistleblowing on Fraud For Pay: Can I trust you?. Journal of Forensic Accounting Research, 2(1), A1-A19.
Hanif. A dan Odiatma. F. 2017. Pengaruh Personal Cost Reporting, Status Wrong Doer Dan Tingkat Keseriusan Kesalahan Terhadap Whistleblowing Intention. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 10(1), 11-20.
Janitra, W. A. 2017. Pengaruh Orientasi Etika, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Dan Sensitivitas Etis Terhadap Internal Whistleblowing (Studi Empiris Pada SKPD Kota Pekanbaru). Journal of Physical Chemistry B, 8(1), 28–48.
Kreitner Robert, Kinicki Angelo, 2005. Organizational Behavior (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.
Kurniawan, R. 2016. Pengaruh Penciptaan Lingkungan Budaya Jujur Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Studi Empiris Pada Perusahaan BUMN di Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 2(3), 2–3. H
Kuryanto, A. (2011). Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pemahaman Good Corporate Governance terhadap Kinerja Auditor Eksternal (Studi pada KAP di Indonesia) Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya.
Lestari. R dan Yaya. R. 2017. Whistleblowing Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Melaksanakannya Oleh Aparatur Sipil Negara. Jurnal Akuntansi, 21(3), 336.
Luthans, F. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta: Andi.
Marliza, R. (2018). Pengaruh Personal Cost of Reporting, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, 6(1).
Mathis, Robert L dan Jackson John A . 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2, Jakarta: Salemba Empat
Miceli, M.P dan J.P Near. 1992. Situation Variables Affecting the Wistleblowing Decision: A Review Of The Literature. Advances In Management Accounting, 1, 109-139
Nugrohaningrum, D. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Pegawai Pemda Untuk Melakukan Whistleblowing. Skripsi. Universitas Islam Indonesia
Nurkholis. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (Pns) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi Pada Pns Bpk Ri). EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 19(3), 276.
Penner, L. A., Dovidio, J. F., P., & J. A., Schroeder, D. A. 2005. Prosocial behavior: Multilevel perspectives. Annual Review of Psychology, 56, 365–392.
Putra, Y. P. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Tingkat Keseriusan Kecurangan, Komitmen Profesi, Dan Intensitas Moral Terhadap Niat Melakukan Whistle-Blowing. Skripsi. Universitas Islam Indonesia
Raharjo, F. D. 2017. Faktor Yang Mempengaruhi Pelaporan Whistleblowing internal Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Moderasi Persepsi Karyawan Di Pt. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Media Riset Akuntansi, Auditing Dan Informasi, 15 (2), 103. https://doi.org/10.25105/mraai.v15i2.2003
Ramadhany, N. F. 2017. Personal Cost dan Efektivitas Whistleblowing System terhadap Pendeteksian Whistleblowing dengan Self Efficacy sebagai (Studi pada KPP Pratama Makassar Selatan ). Skripsi, 7(Akuntansi), 124–152.
Robbins, P. S. dan T. A. J. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sholihun, S. 2019. Faktor Determinan Intensi Whistleblowing. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 2. https://doi.org/10.25105/semnas.v0i0.5781
Schultz, J. J., Johnson, D. A., Morris, D., & Dyrnes, S. (1993). An investigation of the reporting of questionable acts in an international setting. Journal of Accounting Research, 31, 75-103.
Wahyuningsih, W. 2016. Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Gender, dan Masa Kerja terhadap Whistleblowing (Studi Empiris pada Kamtor PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatra Barat). JOM Fekon, 4, 1–22.
www.bi.go.id/wbsbi/. (n.d.). Governance-WHISTLE BLOWING SYSTEM. 10 September 2020. https://www.bi.go.id/wbsbi/add_wbs2.aspx diakses tanggal 12 September 2020
