PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN BADUNG

  • Ni Luh Putu Putri Ratnasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Tjok Istri Sri Harwathy Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • I Wayan Mendra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Keywords: Kinerja karyawan, karakteristik individu, keselamatan dan kesehatan kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi dan keselamatan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Lingkungan dan Sanitasi Kabupaten Badung. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 64 orang. Teknik analisis data adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh pengaruh karakteristik individu (X1), komitmen organisasi (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah positif. Secara parsial variabel karakteristik individu (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu, variabel komitmen organisasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan. Karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dilihat dari nilai korelasi. Jika dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,692 itu berarti bahwa pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Badung adalah 69,2 persen sedangkan sisanya 30,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

References

Ananda, Selvia dan Sunuharyo. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan CV . Bintang Timur Semarang). Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bongaya Makassar.

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosuder Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Azwar. 1997. Metode Penelitian Jilid I .Yogyakarta: pustaka pelajar. Damayanti, Komi dan Fendy Suhariadi. 2003. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi di PT Haji Ali Sejahtera Surabaya. Jurnal Insan. Surabaya: Universitas Airlangga. Vol. 5. No. 2 (125-150).

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasan, M. Iqbal. 2003. Pokok-Pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif). Edisi Kedua, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hidayat, Rahmat dan Anna Cavorina. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek Bi Metal Manufacturing. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam.

Iskandar .2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako.

James L., 2004, Perilaku organisasi. Rineka Cipta. Jakarta

Kristanti, Erlina. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Kuntjoro, Z.S. 2002. Komitmen Organisasi. Diperoleh dari : http://www.epsikologi.com/masalah/250702.htm

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martini, Yuliano dan Rostiana. 2003. Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Phronesis Vol 5, no. 9, 21-31.

Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.

Mc Clelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.

McNeese-Smith, D. 1996. Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment, Hospital and Health Services Ad Vol. 41No. 2, p. 160-175.

Multzam HT. 2015. Pengaruh Kesehatandan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasadi Kabupaten Pangkep.

Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS, Andi Yogyakarta, Yogyakarta.

Nurbaiti, Dina. 2015. Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Workshop Ducting PT. Karya Intertek Kencana). Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Prasetyo, Dimas. 2008. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik organisasi, dan karakteristik Pekerjaan Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Polysindo Eka Perkasa di Kaliwungu, Kendal. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.3, No.1. Hal. 5-40.

Rahman, Abdul. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

_____________________. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PTIndeks Kelompok Gramedia

Setiawan. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-Faktor Pekerjaan. Sholichah, Atika. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Pembiyaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Skripsi Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Steers, R. M., and Porter, L. W. 1991. Motivation and work behavior, 3rd ad Singapore : Mc Graw-Hill.

Sugiyono. 2007. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sunarso. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Guru SMA Kesatrian Dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian 67 Semarang). Jurnal Universitas Stikubank Semarang.

Supardi. 2005. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta:UII Press.

Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,

Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.

Published
2020-04-15
Section
Articles