VALUES

PENGARUH PROFITABILITAS, KEPUTUSAN INVESTASI, DAN KEPUTUSAN PENDANAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDEKS LIQUID-45 (LQ 45) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Raul Hidayat — 2025-06-02

Persaingan bisnis dalam perusahaan era moderenisasi semakin meningkat dan berkembang, bertambahnya jumblah perusahaan menjadikan bisnis semakin ketat. Perusahaan dalam menjalankan kegiatannya membutuhkan pembiayaan untuk kegiatan operasional dan investasinya. Pemanfaatan sumber daya perusahaan yang efektif dan efisien sangat dibutuhkan untuk menunjukkan kondisi perusahaan yang disajikan dalam laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menjalaskan pengaruh profitabilitas, keputusan investasi, dan keputusan pendanaan terhadap nilai perusahaan pada indeks liquid-45 (LQ 45) pada Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2021 – 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan liquid-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 28 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas, keputusan investasi dan keputusan pendanaan masing – masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada indeks liquid-45 (LQ 45) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel dan sektor perusahaan.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JP SILVER BALI, GIANYAR, BALI

Ni Luh Mitha Devi Yanti — 2025-06-02

Kinerja karyawan yang baik tentunya menjadi harapan seluruh perusahaan yang mempekerjakan karyawan, karena kinerja karyawan tersebut nantinya diharapkan mampu meningkatkan kualitas perusahaan secara keseluruhan. keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan JP Silver Bali dan sampel sebanyak 45 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah JP Silver Bali diharapkan selalu memberikan insentif yang sesuai kepada karyawan yang mampu mencapai target, secara berkala memberikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas di tempat kerja, menambah jumlah AC atau kipas angin, agar udara di ruangan kerja terasa lebih sejuk dan memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang tidak menaati aturan waktu.

PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING, CELEBRITY ENDORSEMENT DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOKO FLORISYA PROJECT

I Gusti Ketut Marsha Danaswaari — 2025-06-02

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing, Celebrity Endorsement, dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian pada Toko Florisya Project. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden yang merupakan konsumen dari Toko Florisya Project. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran melalui media sosial dapat meningkatkan minat beli konsumen. Celebrity Endorsement juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, yang berarti kehadiran selebriti dalam promosi produk mampu meningkatkan daya tarik konsumen terhadap produk yang ditawarkan. Selain itu, Brand Image terbukti memiliki pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian, yang mengindikasikan bahwa citra merek yang baik sangat penting dalam membentuk kepercayaan dan loyalitas konsumen.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR GIANYAR PARTASEDANA

I Gusti Ngurah Dana — 2025-06-02

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang ada di dalam sebuah perusahaan maupun di dalam organisasi. Sumber daya adalah segala yang merupakan aset perusahaan untuk pencapai tujuan yang telah di tetapkan dari awal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. BPR Gianyar Partasedana. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS versi 29.0. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variasi variabel seperti gaya kepemimpinan dan sharing knowledge.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTA NISA GLOBAL DI DENPASAR

Ni Nyoman Ari Novarini — 2025-06-02

Disiplin kerja merupakan perlengkapan komunikasi buat mendesak karyawan dalam tingkatkan pemahaman serta kemauan dalam menaati peraturan serta norma sosial yang legal. Kompensasi jadi penganjur seorang melakukan sesuatu aktivitas untuk memperoleh hasil yang terbaik, dorongan kerja karyawan butuh dibangkitkan supaya karyawan bisa melakukan kemampuan yang terbaik. Lingkungan kerja ialah elemen- elemen lembaga selaku sistem sosial yang memiliki pengaruh kokoh di dalam pembuatan sikap orang pada badan serta mempengaruhi terhadap hasil lembaga. Produktivitas kerja ialah sesuatu permasalahan yang wajib memperoleh atensi sungguh- sungguh dari pihak industri, sebab kenaikan produktivitas kerja itu tidak hendak terjalin dengan sendirinya, namun wajib terdapat upaya serta kedudukan dan bagus dari pihak industri ataupun dari pihak karyawan itu sendiri. Riset ini bermaksud menganalisa pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Populasi riset merupakan karyawan PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Ilustrasi dalam riset ini sebesar 44 responden yang didetetapkan bersumber pada tata cara ilustrasi bosan. Metode analisa informasi yang dipakai merupakan analisa regresi linier berganda dengan memakai dorongan program SPSS. Hasil pengetesan terhadap anggapan, melaporkan kalau disiplin kerja mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Kompensasi mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar. Lingkungan kerja mempengaruhi searah serta penting terhadap produktivtas kerja karyawan pada PT. Tristanisa Global Indonesia di Denpasar.

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN GIANYAR

Devita Glory Ardhisukmana — 2025-06-02

Kinerja yang maksimal bergantung pada kepuasan kerja. Tanpa adanya kepuasan kerja pegawai yang maksimal, tujuan instansi tidak dapat tercapai. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Gianyar yang rendah disebabkan oleh beban kerja yang berlebih, lingkungan kerja yang kurang baik, dan gaji yang rendah. Penelitian ini mengkaji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Gianyar, dengan jumlah populasi sebanyak 60 orang. Sampel penelitian sebanyak 60 orang memakai metode sampling jenuh. Teknik pengolahan data menggunakan regresi linier berganda SPSS 25 for windows. Beban kerja, lingkungan kerja maupun kompensasi bersamaan berpengaruh yang positif dan cukup besar terhadap kepuasan kerja pegawai.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, SERVICESCAPE DAN SOSIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN WISATAWAN MENGINAP PADA OM HAM RETREAT UBUD, GIANYAR

I Putu Gd. Widnyana Putra — 2025-06-02

Keberadaan pelayanan berkualitas dalam sektor perhotelan memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan keputusan wisatawan untuk menginap. Dalam hal ini, Om Ham Retreat Ubud, Gianyar, yang dikenal dengan konsep "healing hotel", perlu terus meningkatkan kualitas pelayanan, servicescape, dan strategi pemasaran melalui media sosial untuk menarik lebih banyak wisatawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, servicescape, dan media sosial terhadap keputusan wisatawan untuk menginap. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 96 responden yang merupakan wisatawan domestik dan mancanegara. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert. Data diolah menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menginap, servicescape berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menginap, serta sosial media juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menginap.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR SINAR KUTA KABUPATEN BADUNG

Ni Made Ratna Swari Dewi — 2025-06-02

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada karyawan berdasarkan ketrampilan, pengalaman dan keikhlasan serta waktu. Kinerja karyawan yang mengacu pada prestasi seseorang dapat diukur berdasarkan standar dan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja mempunyai peranan yang sangat penting untuk meningkatkan kemajuan tujuan perusahaan agar karyawan dapat bekerja dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan penting untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung

PENGARUH ETOS KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. MITRA DEWATA SEJATI DENPASAR

I Made Gede Manik Dharma Mahaputra — 2025-06-02

Hal mendasar yang perlu diperhatikan oleh perusahaan salah satunya yaitu mengenai kinerja karyawan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial Etos kerja, Karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Dewata Sejati. Penelitian ini menggunakan metode Sensus dengan jumlah sampel 32 responden dan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos kerja, dan Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Dewata Sejati. dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Dewata Sejati.

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPETENSI KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA KOPERASI PINANG SARI ABIANSEMAL, BADUNG

Ni Kadek Ayuningsih — 2025-06-02

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, kompetensi karyawan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di Koperasi Pinang Sari Abiansemal, Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Pinang Sari Abiansemal, Badung, dengan sampel yang terdiri dari 32 karyawan. Data dihimpun dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada para responden dan dianalisis dengan memanfaatkan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa: (1) Penempatan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang berarti semakin baik penempatan kerja, maka semakin tinggi produktivitas yang diperoleh. (2) Kompetensi karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, sehingga kompetensi yang lebih baik akan memperbaiki kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang menunjukkan tingkat disiplin yang lebih tinggi akan meningkatkan produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan agar manajemen koperasi dapat terus memperbaiki penempatan kerja, mengembangkan kompetensi, serta meningkatkan disiplin kerja karyawan untuk mendukung peningkatan produktivitas secara keseluruhan.

PENGARUH BEAUTY INFLUENCER, ONLINE CUSTOMER REVIEW DAN FEAR of MISSING OUT (FoMO) TERHADAP IMPULSE BUYING PRODUK SOMETHINC PADA APLIKASI TIKTOK SHOP (Studi Pada Pengguna Tiktok Shop di Kota Denpasar)

Ni Ketut Siwi Cahyani — 2025-06-02

Tingginya kepuasan pelanggan ini berpotensi mendorong pembelian impulsif dari calon konsumen yang ingin merasakan manfaat produk Somethinc secara langsung. Impulse buying dapat dipengaruhi banyak faktor seperti beauty influencer, online customer review dan fear of missing out. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beauty influencer, online customer review dan fear of missing out terhadap impulse buying. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah konsumen yang pernah membeli produk Somethinc di Tiktok Shop secara tidak terancana (impulse buying), berusia minimal 17 tahun ke atas dan sampel sebanyak 70 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil beauty influencer berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, dan fear of missing out berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Somethinc diharapkan selalu menyediakan produk yang memliki banyak manfaat sesuai yang dibutuhkan konsumen, agar nantinya dapat membuat konsunen melakukan pembelian secara tidak terencana, selalu memberikan produk yang berkualitas, agar nantinya beauty influencer selalu memberikan memberikan review yang positif dan jujur, selalu menawarkan produk sesuai dengan apa dari deskripsi produk atau sesuai dengan yang dijanjikan kepada konsumen dan memanfaatkan ketergantungan konsumen pada media sosial, dengan selalu aktif dalam melakukan promosi dimedia sosial.

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. KEMBAR PUTRA MENGWI BADUNG

Ni Made Fitri Novianti — 2025-06-02

Perusahaan saat ini dituntut untuk bersaing tidak hanya dalam produktivitas, tetapi juga dalam menghasilkan produk dan jasa berkualitas. Karyawan, sebagai faktor penentu keberhasilan, sering menghadapi masalah karena perbedaan kebutuhan, harapan, dan latar belakang sosial mereka. Salah satu tantangan utama yang dihadapi perusahaan adalah menurunnya semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung yaitu 44 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi, kepustakaan dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Bagi peneliti berikutnya dapat lebih mengembangkan penelitian mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi variabel semangat kerja dengan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti faktor budaya organisasi, komunikasi internal, atau work life balance.

PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE, STORE ATMOSPHERE, DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA VONDUTCH UBUD

Putu Andrian Wijaya — 2025-06-02

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh shopping lifestyle, store atmosphere, dan hedonic shopping value terhadap keputusan pembelian di Vondutch Ubud. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 108 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner berbasis skala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan literatur terkait. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Shopping lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, artinya semakin tinggi shopping lifestyle maka keputusan pembelian pada Vondutch Ubud akan mengalami peningkatan. Store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, artinya semakin baik store atmosphere maka keputusan pembelian pada Vondutch Ubud akan mengalami peningkatan. Hedonic shopping value berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Vondutch Ubud, artinya semakin tinggi hedonic shopping value, maka keputusan pembelian pada Vondutch Ubud akan mengalami peningkatan.

PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SARI WISATA BUDAYA

Ni Made Triya Diva Gayatri — 2025-06-02

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sari Wisata Budaya. Lokasi penelitian ini berada di Jl. Griya Anyar No. 25B, Pemogan, Denpasar Selatan, Kota Denpasar, Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sari Wisata Budaya. Besar sampel yang digunakan adalah 41 responden dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel terikat (kinerja karyawan) dengan faktor bebas (komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin efektif perusahaan berkomunikasi maka kinerja karyawan akan semakin baik; (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik budaya organisasi diterapkan maka kinerja karyawan akan semakin baik; dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin kondusif lingkungan kerja yang diciptakan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Sari Wisata Budaya meningkatkan konteks dan kejelasan komunikasi, memperkuat nilai-nilai budaya perusahaan, dan menyediakan suasana kerja yang mendorong kerja sama dan hubungan kerja yang baik. Hal ini bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, EFIKASI DIRI, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA SANJIWANI KABUPATEN GIANYAR

Dewa Ayu Sasprita Prilia — 2025-06-02

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang kecerdasan emosional, efikasi diri, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) yaitu dalam operasionalnya Pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar masih terjadi masalah kinerja pegawai yang dapat dilihat dari jumlah belum terselesaikannya pengaduan dari masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, efikasi diri dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar dengan sampel penelitian yang berjumlah 74 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar (2) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar.

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Beban Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Blue Ocean Heart Bali

I Kadek Dwi Payana — 2025-06-02

Blue Ocean Heart tengah menghadapi tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi. Beberapa faktor yang memengaruhi niat karyawan untuk berpindah pekerjaan meliputi gaya kepemimpinan, beban kerja, dan semangat kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional, beban kerja, dan semangat kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Blue Ocean Heart Bali. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, melibatkan seluruh 86 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert (1-5) dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Blue Ocean Heart Bali. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Blue Ocean Heart Bali. Semangat kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Blue Ocean Heart Bali. Sehingga, dengan upaya meningkatkan kualitas kepemimpinan, mengelola beban kerja secara efektif, dan mendorong semangat kerja karyawan dengan memperhatikan indikator-indikator yang menjadi permasalahan, diharapkan dapat mengurangi potensi tingginya turnover intention.

PENGARUH ONLINE PROMOTION, ONLINE CUSTOMER RATING DAN E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA WRITE HOSTEL

Dewa Ayu Putri Laksmi — 2025-06-02

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh online promotion, online customer rating, dan e-wom terhadap keputusan pembelian konsumen. Hostel merupakan salah satu sarana akomodasi yang digunakan bagi para pelaku bisnis maupun wisatawan sebagai tempat tinggal sementara untuk beristirahat, maupun tempat untuk makan dan minum. Sejalan dengan berkembangnya industri pariwisata di Indonesia maka semakin banyak hostel yang dibutuhkan sebagai sarana akomodasi, sehingga semakin banyak pula persaingan antar hostel. Dengan kondisi yang seperti ini dan banyaknya pemain di bidang usaha kepariwisataan yang menaikkan tingkat persaingan. Untuk mengantisipasi masalah persaingan itu. Langkah yang dapat ditempuh antara lain dengan menentukan strategi pemasaran yang baik, terarah dan terpadu dalam rangka mempertahankan atau bahkan meningkatkan penjualan produk dan jasanya. Penelitian ini dilakukan pada Write Hostel yang berlokasi di Desa Batununggul, Kecamatan Nusa Penida, Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang menggunakan jasa pelayanan pada Write Hostel. Penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan teori Hair et al dimana jumlah minimum sampel yang sebaiknya dipakai yaitu 10 kali dari jumlah seluruh indikator, maka ukuran sampel yang dibutuhkan sejumlah 14 x 10 = 140 responden. Kemudian Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Kemudian teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, online customer rating berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, dan e-wom berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen.

PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021-2023

Ni Wayan Jantina — 2025-06-02

Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia menunjukkan kenaikan signifikan dari level terendah Rp 3.911 pada Maret 2020 menjadi Rp 7.251 pada Juli 2024, didorong oleh peningkatan harga saham berbagai sektor, termasuk makanan dan minuman. Berbeda dengan pergerakan IHSG, harga saham sektor makanan dan minuman mengalami penurunan dari tahun 2021-2023. Pergerakan harga saham dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya: profitabilitas, likuiditas, dan leverage, di mana profitabilitas menunjukkan kinerja perusahaan, likuiditas mencerminkan kemampuan memenuhi kewajiban jangka pendek, dan leverage terkait dengan risiko dan pendanaan. Penelitian ini menguji pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap harga saham perusahaan sub sektor makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2023.

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang return on assets, current ratio dan debt to equity ratio terhadap harga saham pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 128 perusahaan. Pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam menentukan jumlah sampel, sehingga sampel penelitian menjadi sebanyak 70 perusahaan dengan total 210 pengamatan dari tahun 2021 sampai tahun 2023. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 25.

Hasil penelitian ini adalah return on assets dan current ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, serta variabel solvabilitas (debt to equity ratio) tidak berpengaruh terhadap harga saham sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan untuk memprioritaskan perusahaan dengan kinerja Return on Assets (ROA) dan Current Ratio yang tinggi, karena kedua indikator ini terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SOMA FIGHT CLUB CANGGU

I Made Gunawan Ernata Giri — 2025-06-02

Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan pada seluruh jenis bidang perusahaan maupun organisasi, demikian pula pada Soma Fight Club. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan Soma Fight Club dengan sampel sebanyak 31 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Soma Fight Club hendaknya menyediakan ruang penyimpanan yang lebih memadai, aman, dan terorganisir agar alat-alat kerja dapat disimpan dengan baik, memberikan pelatihan yang lebih terfokus dan sesuai dengan perkembangan karir individu, serta meningkatkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi anggota atau staf.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA RAHARJA CABANG BALI

Sapta Rini Widyawati — 2025-06-02

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat vital dalam keberlangsungan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, karyawan layak mendapatkan perhatian bagi perusahaan karena karyawan merupakan sumber daya penting bagi kesuksesan perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penngaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan iklim organisasi pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Penelitian ini dilakukan di PT Jasa Raharja Cabang Bali.

Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jasa Raharja Cabang Bali yang berjumlah 52 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t.

Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Artinya, baik atau buruknya lingkungan kerja tidak mampu meningkatkan atau menurunkan kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Artinya, semakin baik karaktersitik individu, maka semakin baik kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali. Artinya, semakin baik iklim organisasi, maka semakin baik juga kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Bali.